前不久聚餐，一位朋友提及自己近期找工作的经历。
这位朋友此前做了一年全职妈妈，当下准备复出。工作已基本谈好，到最后一步确认工资时，朋友希望能够谈一个更好的薪水。但HR却直言不讳地告诉她：“做了全职妈妈，休息一年再出来，工资是要打折的！”
Excuse me？全职妈妈=休息？？
这是在逗我们吧？
虽然我们隐约都知道全职妈妈复出不易，但HR如此耿直的告白，依旧激起我们内心的小波澜。
老板们一定是误解全职妈妈。当娘也是一门职业好不好！！！
就拿朋友来说，全职一年，非但潜力全开，硬逼着自己修了心理学，期间还兼职做了几单漂亮的爆款文案，如今复出，可以说能力、洞察力提升都不止一个段位。
识人如此，究竟是谁与社会脱节？
……
1、
在我此前7年的财经记者生涯中，采访了无数的人物，听了太多的故事，然而最令我印象深刻的是中欧商学院的一位女教授。当时采访一个关于女性领导力的话题，聊到生育对女性职业生涯的影响时，女教授谈及了自己的经历，然后，她原本平和的音调在好无征兆的情况下，突然变得尖锐起来：“大家为什么不能对女性宽容一些！就等待那么几年！”
她，几乎是在吼！“熬过那几年，对女性而言，无论从成熟度，还是个人能力，都会有一个质的飞越，但为什么大部分雇主宁可浪费一个人才，也不愿意等呢！”
采访是电话进行的，我看不到彼时女教授的脸，但她近乎嘶吼的声音与语调，让我震惊！我无法想象一个几分钟前还温文尔雅的女士会突然会如此失态。当时我只是一个涉世未深，浑身上下充满干劲的小女孩。我，无法理解，但，这一场景，令我刻骨铭心！
有一天，我也迈入了生育的大门，光荣成为一位母亲。我深刻体会到了当娘的种种不易。
“能成功的女性必然出类拔萃,且比同一层次的男性更加优秀。”当年教授如是说，这也暗示了，女人成功，需要付出比男人更多。
平凡如我，不必成功。但，每一步，依旧不易。
2、
鬼才知道当妈后，女性经历了什么。
我以我的个人经历证实，当妈后的我，要比小姑娘时的我，不知能干不知多少倍。
当妈简直是x项全能，这在朋友圈，鸡汤届，不知道贡献了多少段子来佐证这一事实。
一秒钟进入状态、同步处理不同项目、抗压抗打扰，对心理学的精进了解，这么多优秀品质在当娘后打了通关。
问题是，为什么我们在当妈时全能全才，而在老板眼里，我们却低效无才呢？
是我们人格分裂，在不同场景表现不同吗?
不，事实是，大部分老板眼瞎！！！
好友Vivi曾向我叙述过她一位同事的故事。那个妈妈上半年休了产假，但是下半年拼命干活，把拉下的事情全部补齐。然而到了年底靠谱的时候，主管却依旧给她评了最低分，理由是，她当年休过产假。
“主管明知她下半年把活都补上，但还是要打差评，仅仅因为她年初生了娃曾耽误了点时间！”在Vivi眼里，这位妈妈是个能干，且有责任心的好员工，但她的所有努力并未获得主管的宽容！最后，这位妈妈愤而辞职。
并不是妈妈们能力不足，责任心不强，而是受到了太多负面对待，心灰意冷。
3、
现在回过头再看突然情绪失控当年那位女教授，尽是辛酸和悲凉！
哪怕是全职妈妈，其实哪一天不是在面对高强度高难度的工作。家庭人员的协调，最新育儿知识的搜集，一次次濒临崩溃，一次次以舍我取谁的高度责任心，勇敢站起来，这些，那一项不考验着妈妈们的智慧。
与社会脱节？请问什么才是社会？
是那些潮流的款式吗？是那些小鲜肉吗？还是哪些时不时冒出来的网络新词，昙花一现般各色新APP？
这些不过是表象而已。与表象暂时脱离又能怎样？不过节约些钱和时间罢了。
请妈妈们一定不要妄自菲薄，我们当妈后，我们看到了人性！而这，才是社会的本质。
知识只要愿意学，永不过时。但对人性的理解和把握，一定是经历了岁月的沉淀和考验。
我们何曾脱节，我们不过是在蜕变。
经历过当妈的蜕变，什么客户爸爸，老板嬷嬷，有什么搞不定呢？
咱这铁打的身板，钢练的胆，只要愿意努力，愿意付出，妈妈们只能更优秀。
4、
经历过生育的女性，无论是能力还是心智，都会变强便成熟。如果雇主此时能够更宽容一些的话，可以拥有一个更棒的雇员，同时收获到更高的忠诚度。
朋友公司驻外地办公室的同事找到了更好的工作，是去一家大公司的总部，在谈离职的时候，VP只给了一个理由，就成功打消了对方离职的念头。“孩子还小，很快就会长大，你在驻外办公室，在不耽误工作的前提下，可以自由安排时间，但你去了人家总部，就一定不一样了。”
留下，并不意味放弃事业。那位VP一定也是欣赏这位女员工能够独当一面的能力。更妈妈更多自由度，并不意味着妈妈们的工作会打折。效率与合理安排，可以成为每一位妈妈练就的看家本领。
但现实别人家的老板还是太少。更多的时候，职场妈妈并不为老板们看好，而全职妈妈也容易被家族看轻。
这是华丽而残酷的现实。
有时候我很想扬天大喝一声：
工作谁不会啊，有本事你来带娃啊！
教训人谁不会啊，有本事你让一个叛逆期的娃自觉写作业啊！
生活中没有如果，我们只有自己坚强！
母亲节，为母则刚！
补充一段，网上查到的：
在日本，老婆全职在家，老公税金减免；在美国，家庭主妇是一项职业；在德国，国家发薪水，丈夫享受优惠；在法国，全职妈妈们津贴到位；在意大利，政府让你没有后顾之忧，津贴跟孩子数量成正比。在中国……
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