企业招聘，是喜欢招未婚女性，还是喜欢招已婚已育的女性？
最近面试了几家公司，发现很多HR都比较关注应我的婚姻状况。
可能是自己的年龄比较尴尬，三十出头，还未婚未育，这就成为了企业招聘的“重点关注对象”。
首先，HR会担心你进来以后会不会马上结婚生子，这也就意味着你要休婚假，产假，会给企业带来不小的损失。
其次，相比较已婚人士来讲，虽然未婚人士没有什么家庭负担，但相对来说也更不稳定，一人吃饱全家不饿，他们可能更不容易承受工作中所遇到的压力，随时都有跳槽的风险。
所以，虽说“男女平等”，但职场中，女性似乎还是处于弱势的地位，如果两个同等水平的人，一个是30多岁的男性，一个是30多岁的未婚女性，我想企业大概率会选择男性。
其实如果换做是我，我也会这样选择，毕竟企业是需要以盈利为目标，而不是去承担风险，做亏本买卖。
从本质上来讲，男性和女性的社会属性本就不同，女性天生就担负了照顾家庭和孩子的责任，这是女性的本能（当然，现在有很多男性也担起了这个任务，但体量相对较稀有）。
从个人的角度来看，女性也希望和男性一样，从社会中寻找到个人的价值，实现自我。
女性除了学习和工作外，还多兼具了一个照顾家庭和小孩的责任，从身体结构上来讲，女性的精力和体力是不如男性的。
所以，女性一旦到了结婚生子的年龄，各种压力会扑面而来，宛如进入了人生的第二个阶段，这也就是很多女性在结婚生子后，会突然老了好多，即使是跟比自己年龄大还未婚未育的女性，也是如此。
以前总觉得那些写“三十岁中年危机”的文章在夸大其词，现在才深切的感受到，自己的三十岁中年危机，彷佛只是经历了一个疫情，就瞬间抵达，来了个措手不及……
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