工作中要学会“换位思考”，具体来讲，关键要做到四点：
01 思想上要“换位”
要站在领导的角度看问题，以领导的标准来要求自己，以领导的思路来谋划工作。
这样，很多事情就不会有“依赖心理”，因为自己就是最后一关。
02.态度上要“换位”
要以领导的工作态度来开展工作。所谓领导的态度，不仅是认真、细致，更重要的是要有危机感。
一件事情，你做错了，可能还有修改的余地；他搞砸了，没人为他兜底，结局可能是一败涂地。
有些事情，你输得起，他却输不起。这个“输不起”，就是作为领导的态度。
03 工作上要“换位”
当自己还是普通员工时，就要以领导的标准来要求自己，无论是排方案、搞活动、写材料、作汇报等，将自己置于决策者的角色。
简单来讲，虽然我没有决定权，但我要做的让领导都认可甚至更好。
绝大多数领导都很乐意看到一名能干的下属，既能为他分忧，又能让他有后备力量，下属强了，把下属推上去，领导也才会有机会。
04 能力上要“换位”
要认真比照自己跟领导的差距，找出薄弱点，逐条加以提高。
等自己能力达到领导的标准，那晋升也是顺理成章的事。
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本文标题：工作中要学会“换位思考”
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