企业的管理者应该意识到员工除了在企业中的角色，还有工作之外的角色，各种角色共同影响着员工的情绪和效率。
既然工作和生活的界限越来越模糊，企业也应该在工作之外适当了解员工的生活，找到员工真实的想法和需求，有针对性地给予一定的帮助和支持。
定期一对一的沟通就特别重要，员工明确企业的实际要求，管理者明确员工的真实需求，既提高了管理效率，也提升了员工的获得感。
关于软件公司的突击加班这种做法，我觉得这是对特殊竞争条件下的有效应对，可以有但要讲究方法。
不能是命令式的加班，要和员工进行有效沟通，让员工意识到该产品对公司的重要性，增加员工的责任感和投入度。
企业的管理者应该意识到员工除了在企业中的角色，还有工作之外的角色，各种角色共同影响着员工的情绪和效率。 既然工作和...
专注和效率在工作和生活中扮演重要角色，盲目的忙碌并不代表效率。 雅虎的CEO梅耶尔，发现了员工回家工作白天登陆公司...
给员工一个美好的愿景，善于放权，鼓励以及让员工自己有激情，有效率的工作，大家共同发展，共同进步。
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本文标题：各种角色共同影响着员工的情绪和效率
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