2019年9月，盖洛普优势识别器（CliftonStrengthsFinder）在全球范围内，官网记录测评人数达到2175万人。
因此盖洛普官网公布了一个报告，对各个国家的测评结果，进行了统计，罗列出在各个国家，每个才干位列前五，在人群中的占比。
这里我这列出几个有意思的国家和数据。
世界充满和平与爱
世界范围内，成就、学习、责任位列前三，交往位列第四，如果这个样本量足够有代表性（暂且忽略做过CSF测试人员本身的知识面偏广、知识水平偏高），也就是全球有接近一半的人，拉过来，必然有成就、学习、责任和交往四个才干的其中之一。
那这四个才干什么特点呢？
成就，会乐于忙忙碌碌并且有很强的达成欲，以兢兢业业做事、完成事情交付为己任。
学习，会享受学习的过程而不是学习的目的，以扩展知识面、满足好奇心而不是特定的使用目的而去学习，所以这批人常常非常认可知识付费。
责任，会笃信坚持兑现曾经给他人的许诺，是有诺必达、特别有主人翁精神的性格，答应别人的事情，会比自己的事情还要上心几倍。
交往，会喜欢深入的、亲近的、透明的亲密关系，喜欢通过关系深度的加深来获得滋润，但是不太擅长做关系的宽度，会在跟陌生人相处时，感到束缚，非常典型的慢热型性格。
所以从全球范围来说，这是一个充满真善美的地方，至少一半的人都在踏实、友善、好奇、和互帮互助。
所以，要相信，多数人的性格，都是正向而充满集体意识的。
男人来自火星，女人来自金星
盖洛普测评结果中，对男人和女人这两个大类的盖洛普测评结果进行了梳理，结果也特别有意思。
经常听到男生、女生互相吐槽，男生和女生根本不是一种生物。
那么才干测评结果是否可以印证这点呢？
大家可以看到成就、学习才干是共同的排名靠前，男性、女性数据的排名都很靠前，另外一些才干也有这样的特点，男性女性分布没有明显差异。
但是，有几个才干，却有很大的偏差。
首先复习一下，才干的定义，才干是一个人自然而然的本能的思维、感受和行为模式，也就是一个人最本能的会怎么想、怎么思考以及怎么做事情、怎么与人交流。
那么34种才干，其实就是34种不同的思考、感受和行为的模式。
下面看，第一个登场的是：
分析才干，男性中位列第6位，女性中只在28位。
分析，是指看问题特别理性、客观，总是以一定的逻辑框架去看待事物，总是会想要通过数据、公式来证明一件事情的真伪，分析最常说的一句话是“你怎么证明呢？”
所以，我们看广大男性在做数据分析或者是纯理科的学科时候，往往特别容易上手，基于本能的对数字和逻辑的敏感，往往可以四两拨千斤。而这时候不习惯这种思维模式的女生，可能往往就会被挫伤积极性，毕竟连傻子都知道发挥优势的重要性：“依靠自己在傻子领域丰富的经验，足以秒杀多数人”。
所以在这个才干上，我们对男性和女性的感受也是吻合的，男性更关注事情的本质，更关注事情的逻辑，看待问题尤为理性和客观，甚至往往关注事物过了头，而完全忽略了人的因素。
第二个登场的我们就要提到：
体谅才干，男性中排名21位，女性中在第5位。
体谅，是指共情能力特别强，总能感受到他人可能未曾表达出的情绪和感受，常常会有感同身受、从情绪上理解他人的感受，体谅才干的人通常能够体会到非常强烈和浓郁的情绪起伏，不仅是自己的，更是他人的，时常沉浸在情绪的海洋里。
所以女性，往往大概率能够特别敏锐的觉察到他人的感受，进而产生情绪的涟漪，而此时，可能男性还一无所知。
所以在这个才干上，可以看到无怪乎男性在舆论上被冠以“直男癌”“钢铁直男”这样的“爱称”，成天批斗，在处理婆媳关系上，在感情迟钝上，在恋爱表现上，简直是罄竹难书……
第三个登场的我们就来看一下：
竞争才干，男性中排名11位，女性中排名30位。
竞争，是指好胜心很强，总是有意无意、不自觉的想要赢过别人，在任何指标上。所以往往我们说竞争是最具有体育竞技精神的才干，但是往往也会特别争强好胜，会让自己专注于不择手段得到第一。
所以，我们常常看到女生经常抱团，但是男生更喜欢单打独斗，在竞技体育当中，攻击性、侵略性，也是男性要更强，所以，竞争才干很大程度上可能是基因里面自带的天赋，为了力争上游，为了取得第一，不断对标和提升自己。
日本是个迷
我在翻看各国数据的时候，多数国家在前面几位都大差不都，头把交椅往往属于学习、责任、成就几个才干，但是我在看到日本的时候，特别惊讶，因为日本才干当中排名第一的，竟然是完美才干！
要知道，在中国，这个才干的排名在第15位，在世界范围，完美才干的排序是在19位！
完美，是指追求卓越、精益求精，总是会将自己擅长的领域做到120分，而且还时常不够满意。完美才干跟竞争才干很大的区别是，完美是要做到自己内心中的最好，她会强调自己内心的第一，而竞争才干，只要在外界某个赛道上拿到第一就很心满意足了，但是完美不会，她极有可能做出来比世界范围都要更好的东西。
我从开始的时候不可思议，后来联想到日本的寿司之神——小野二郎，他的匠人精神特受瞩目，尤其是我知道他给徒弟的要求，从拧毛巾开始，十年才能有机会煎鸡蛋，从我这个理工男来看，拧毛巾拧十年，真的就有那么大的不一样吗？
但梁宁就提到，小野二郎是要锻炼学徒的“体感”，是要极其细微的，能把一件事做到极致的学徒，才有机会进行到下一步，煎鸡蛋，如果煎出来的蛋能够让小野二郎满意的话，才可以进一步学寿司，而我都会纳闷：一般的人，真的能够感受到鸡蛋与鸡蛋的差别、毛巾与毛巾的差别吗？
但是，完美的人，可以。
而且这种才干是个人的底层本能，就像乔布斯并不是因为兴趣才做出了苹果手机，而是因为“无法忍受现有的东西太烂”，他无法忍受，而且也不断push苹果公司的员工去追求极致，逼疯逼傻也在所不惜，然后提前拉开了移动时代的序幕。
所以，如果你去日本旅游过，会感受到日本真的无时无刻不透露着一股舒服，每一处都那么的极致和舒心，你想到的，想不到的，都会有人为你提前考虑好，那种夸张和极致，包括马桶清洁都要做到那种丧心病狂的程度，让人叹为观止。
所以，看到盖洛普才干报告后，我觉得说完美才干是日本的国民才干，也真是不为过。
以上是我的一点分享，从这个报告，我还是获得了蛮多的乐趣。
报告一共119页，大家需要源文件来研究，可以私信我。
当然，更希望这个工具能够帮助看到我文章的人，了解盖洛普优势这个如此科学和系统的性格测评工具。
人若是看透了自己，便不会轻视自己。
也不会小瞧别人。
世界并不一定相亲相爱才能共同合作，仅仅只是了解和承认我们的不同，我们就能形成无限的动力源泉。希望各位小伙伴，早日找到：自己的道！
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