一位优势教练的成长手记

结缘优势

2015年10月，一次沙龙活动接触到了盖洛普优势测评，在看到自己的top5优势报告以及在优势教练卢宸彤老师的解读过程中，让我发出了WOW的感叹，这份报告解开了我过去十几年在工作中的各种疑问。举个例子，作为人力资源管理者角色，工作中一直比较怵头的是裁员的事项处理，刚工作的几年，我认为是自己在这个环节经验不足、历练不够所以不能从容的面对，还记得曾经给自己的判断“我喜欢做积极、建设性的工作内容”；但工作十年后，已经作为很成熟的职业管理者在处理类似事件时仍旧会有很大的心理压力，直到在报告中看到了“和谐”是我排在首位的突出才干主题，这个主题的突出特点是“渴求协调一致、避免冲突、寻求共识”，对于裁员这类事项如果从冲突性的视角来看，必然是我内心所排斥抵触的。基于对个人优势的理解，后来对于裁员事件的审视角度做了一些调整，把他作为员工获得发展新可能性的一次机会，在一个平台中如果不能有更好的价值发挥空间，换一个环境对于员工来讲不一定是坏事，只是这个过程是主动选择还是被动选择的关系，这样的方式对于员工从长远来看还是利大于弊的，通过视角的转变，以后再面对此类工作时，能够释然和积极很多。还有一些类似的例子，比如为什么我会那么喜欢工作，工作的过程中为什么那么投入？为什么在员工培养方面我会更有耐心会更多的给到员工机会…等等，都在这份报告的解读过程中找到了根源所在，这份优势测评报告带给我的是豁然开朗的感觉…

选择优势

因为这份报告的客观而准确的信息呈现以及带给我的不同视角的反馈，让我对探索自我这个议题产生了很强的兴趣，经过卢老师的解读分析，了解到我们所看到的报告中的反馈还并不是我们真正的优势所在，而只是一种自然而然反复出现被我们高效使用的思维模式、感受及行为方式的呈现，如果想将这种原始才干真正转变为优势还需要不断的对它进行发展和训练。

此时，我做了一个这样的假设：如果未来的个人发展按照这份报告中的指引，会是怎样的效果？接下来，我仔细研究了报告中带给我的更丰富的信息——

“利用您的和谐天赋，建立拥有不同观点的人群关系网，当您需要专业技术时可以依靠他们”

“避免担当日常工作中会与他人有对抗的角色”

“与特别擅长“统率”或“行动”的人合作”

“寻求您主要负责推动成长的角色，您可能特别喜欢教学、教练或管理角色”

…

这些信息很大程度上激发了我对自己未来职业角色和职业发展的想象空间，在心里做了一个决定，“做一个优势实践者，按优势报告路径发展和提升自己”。这个选择一经做出，就已经让我感受到了内心中的那份渴望和动力源已经开始启动，很强的行动意愿让自己感受到应该为此做些什么…

践行优势

恰巧在这个时候，有一个机遇来到我面前，2016年初，在一次交流中了解到年轻的海归群体回国后的就业和职业发展问题正在被社会所关注，在多年的国外学习和生活经历，回国后一段时间内会面临很多环境适应、自我认知和清晰的职业定位等现实问题，基于我在企业中多年的人力资源的实践经验以及我对基于优势的个人发展规划的理解，提出了一套基于优势的职业人才培养计划，这个培养方案得到了留学人才服务中心以及海归人才网负责人的认同，也基于此思路，在16年上半年我们联合启动了海归人才职业发展系列公益课的活动。一年实践下来，举办了近20多次活动，近300多人参加过各类职场沙龙和优势发展公益课，这个过程，让我有机会进一步从他人的角度了解到优势发展能够带给个人的帮助。期间很多位海归小伙伴在个人职业生涯规划、职业角色转换、如何实现更好的职业突破等都获得了很多的帮助——还清晰记得为一位伙伴提供远程职涯辅导后，在8月份来京出差时约我见面特地表达对我的感谢，一位一直处于选择迷茫期的海归博士，在多次的交流和辅导后，最终清晰了自己想要的是什么，而选择了一所不错的大学去任教…这个过程的实践也让我真切感受到帮助他人成长带给我的成就感。因为，我的前五大优势中有“伯乐”才干主题，我天然的喜欢支持、启迪、激励和鼓励各种人，这样的事情值得我为之付出努力和付出实践。

一位优势教练的成长手记

学习优势

行动和方向总是在交织的过程中不断清晰。坦率来说，在推动优势实践活动开始时，还不知道未来的方向在哪里，跟着感觉，就开始行动了，但在行动的过程中不断的打磨、清晰未来的自己将要往哪里去。在一次聚会的过程，快速的达成了参加“盖洛普认证优势教练”的学习决定，决定的做出看似冲动而迅速，但实际又是那么的水到渠成。也非常庆幸自己的幸运，身边总是有那么一群良师益友，在关键时刻推动我朝着正确的方向做出一个跨步。

就这样，有幸参加了盖洛普中国区2016年最后一次认证课程，在这里，又一次打开了深度探索优势的大门，并结识了来自全球各领域的优势爱好者，大家一起学习、交流，从每个人的视角更加坚信的看到优势发展的理念与当今这个主张个体价值的时代是如此的匹配，而这个理论盖洛普公司已经花了40多年的研究和实践，如今传递给我们的是一套系统、完整的理念、工具和方法，它可以让我们更加高效而专业的帮助到他人的成长…

一位优势教练的成长手记

发展优势

过去十几年虽然对工作很是投入，但对于个人的人生使命和价值并没有特别清晰的感受和思考，还记得在15年参加一个课程中梳理个人的5万米高空愿景时发现自己是无处落笔的，为工作而工作时，难免会遇到各种迷茫、各种困扰、各种需要克服的困难，而选择基于优势的发展路径，应是自己最佳的发展轨迹，实践之后的成就体验更坚定对此的判断。2017年春节终于完成了盖洛普优势教练的全部认证评估，成为一名正式盖洛普全球认证优势培训师，而目前这个数量在国内还仅几十人，相信这份荣耀所能带来的机遇也会随之展现。同时，也于2016年末正式成为优势领导力学院的创始合伙人（国内首家专注于优势成长模式研究与本土化实践的顾问机构）也作为一名优势教练，将优势发展理念、方法在更广泛的领域进行推动与实践，期待通过优势领导力学院这个平台，可以帮助到更多的管理者通过发展优势实现卓越领导力，可以帮助到更多职场小伙伴通过发展优势实现个人的职业梦想。未来就在那里，我已出发！

认证优势教练 Mary

2017.2.5

微信：maryccec