1）管理的目的就是为了提高效率，使劳动生产率提高的最好手段就是分工。所以怎么分工，以及分工之后怎样选拔、培训员工也就非常重要。培训完之后，员工的沟通也非常重要。
2）然而是组织效率最大化的手段就是专业化的水平和等级制度的结合，在这之中权利是属于个人还是组织需要明确，权利是属于组织的，是属于职位的，所以职位所对应的职责、权利、利益需要统一，需要明确责任、需要定义明确，这样才不会出现人浮于事。（美的在这一块做的非常好）
3）使个人效率最大化的手段是为个人创造组织环境、满足需求、挖掘潜力。
1）管理的目的就是为了提高效率，使劳动生产率提高的最好手段就是分工。所以怎么分工，以及分工之后怎样选拔、培训员工也就非常重要。培训完之后，员工的沟通也非常重要。
2）然而是组织效率最大化的手段就是专业化的水平和等级制度的结合，在这之中权利是属于个人还是组织需要明确，权利是属于组织的，是属于职位的，所以职位所对应的职责、权利、利益需要统一，需要明确责任、需要定义明确，这样才不会出现人浮于事。（美的在这一块做的非常好）
3）使个人效率最大化的手段是为个人创造组织环境、满足需求、挖掘潜力。
1）管理的目的就是为了提高效率，使劳动生产率提高的最好手段就是分工。所以怎么分工，以及分工之后怎样选拔、培训员工也...
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