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前两周去参加圈圈在厦门的见面会，终于和圈圈女神面基了。
果然是，始于才华，忠于才华，陷于颜值，不光能力很强，关键还颜值高，人超Nice，超亲和的。
见面会最后做一个小游戏，一个厦大的师妹知道我是某公司的招聘狗后，找我，想让我帮忙内推公司的一个岗位。
她想投递我们公司UI实习生的岗位，在纠结一个问题，在其他平台看到UI实习生岗位，在厦门人才网没看到。
让她去人才网确认，因为我们公司最重要的招聘渠道是当地的人才网，其他渠道看的比较少，岗位更新也不会非常及时，特别是面向厦门的岗位，如果帮其他地区招聘，那主要渠道就不是厦门人才网。
今天想聊的不是渠道问题，而是选择实习企业的问题。
大公司，非核心岗
这个大三师妹是厦大UI设计，本身也是非科班出身，投递我们公司UI实习生岗位。
可以理解她想进我们公司的原因是名企的光环。
但从岗位及企业来看，UI设计在我们公司的产品中，并不是最核心的岗位，最核心的是研发。
虽然有名企背景，但在一个不是最核心，或者技术不是行业最前沿的岗位中学习，学到的东西可能就不是最好的。
可能也是我本身比较喜欢互联网的设计风格，我们公司相对来说比较传统一些，所以设计出来的东西并不是最符合我审美的。
这点仁者见仁，单看岗位是否是核心就好。
小公司，岗位核心
与之相比，如果从事UI设计岗位，我个人相对比较推荐一些较新的，发展较快的互联网公司。
即使这家公司的不是500强，不是世界名企，但在当地，或者互联网领域，垂直领域有名气，就足够了。
如果UI设计的岗位，相对与传统的硬件公司来说，去一些互联网软件公司，游戏公司，这类企业的用户交互专业度都会比传统名企要好。
这样的岗位对于公司来说是前端，比较重要的岗位。
那么问题就来了。
同等条件下，应该如何做选择？做排序？
时期阶段
如何选择企业规模，以及公司岗位在企业中的地位，前提是考虑本身已有的资源，你的学校背景，你的已有实习或项目经历情况。
对于大一大二的人来说，可以先选择岗位属于企业较核心的公司实习，之后找更大的平台发展。
大三大四的人，则应该把企业的效应的优先级提高，因为时间有限。
如果大二之前在选择公司与岗位是4:6，那么大三大四应该是5:5或者是6:4。这是剩余时间决定的。
对于选择重要性排序，个人觉得岗位>企业。
一个岗位处于公司核心部门，直接创造利润的，你所获得的资源回报都将是最大的。
岗位中所蕴含的资源，取决于公司对岗位的重视程度。
同类的巨头企业会有很多，企业也会逐步变大，而岗位是不变的，如果岗位选择好了，能力强了，后续换到巨头企业工作就不是问题。
有人可能会说，师兄不是推荐先去名企么？因为名企也是有路径依赖的？
没错，所以如果，实习要趁早，尽早开始，完成从岗位能力培养，到名企背景添加。
对于普通背景的人来说，大一到大三完成岗位能力培养，大四实习以及毕业后第一份工作为自己增加光环，是最完美的。
当然，看人，看运气，这个不是你有能力就能完成的跨越。
希望每个人都可以遇见更好的！
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