这一周一直在寻找合适的工作。
找工作难吗？
找工作不难，找到适合自己不断成长的工作才难。
以前我总听到有人说找工作难，找工作并不难，因为随便找一份工作确实简单到爆。
这几天我也发现了很多同我一样的应届毕业生，他们也在寻找着工作。
我也发现了很多应届毕业生在找工作之前会选定方向，但由于一时的碰壁，就会放弃当初的选择。然后准备先工作，等稳定了再考虑择业。我认为这并不是一种明智的决定。
为什么不够明智呢？
很多往届的毕业生，在选定了第一份工作之后，就算再跳槽还是在最开始那个行业的。于是看起来他们永远出不去了。因为转行的成本太高了，而且需要克服重重心理阻碍。 而且还要冒着不稳定的风险，好像一切又需要从头来过。
于是，他们好像永远也不能跳出那个行业了，再也去不了想去的职业了。当然他们自以为还是有选择的，可是他们在最开始决定先稳定下来的时候，往往就已经决定了放弃以后的转行。
因为选择了稳定，本身就拒绝了变化。
先就业后择业，对大多数人来说就是一个坑。
不排除有少数人能够做到在就业之后，还能有勇气，还能有实力转行。但是，大多数人呢？往往都在那个行业干到死吧？当然，除非那个行业提前消失，否者他们不会主动选择变化。即使他们曾经渴望变化。
很多人抱怨自己的薪水太低，他们忘了看看自己现在做的是什么工作。他们忘了想一想自己所做的工作到底有多少价值。其实这是一个很简单的逻辑，只有你提供的价值足够大，那么你得到的回报才能足够多。
正如大多数人都追求稳定一样，于是大多数行业的大多数岗位都是很稳定的。那里缺少变化，那里成长的速度慢，成长速度慢那么获得的能力就弱，能力弱则提供的价值低，提供的价值低得到的收入就低。
于是，很多人最开始选择的那个行业本身就不是什么非常被需要的行业。于是长期来看，他们的回报永远都是很低的。这是属于行业的局限。而每一个岗位又决定了从业者收入的局限，就比如我是员工那么我就只能拿员工的薪水，我是经理那么我就拿经理的薪水。而流水线工人往往绝大多数永远无法晋升到经理职位，为什么呢？他们的岗位决定了他们难以晋升。
在服务业，过关斩将十余年，发现还不如别人程序员过关斩将两三年。这就是行业的区别，这就是岗位的区别。
那么，如何择业呢？
选长期来看需求很大的行业。因为只有社会的需求量足够大，那么这个行业才能够长盛不衰，才能够得到更多的溢价。
比如互联网，游戏产业，软件开发等产业。这些行业创造了巨大的价值，社会非常需要它们，不是吗？
如何选择公司呢？
长期来看该行业最被需要的公司，比如百度，腾讯，阿里等巨头。虽然一开始可能进不了巨头，但是没关系，先入行最重要，经验的积累才是跳槽的实力。
一个行业的20%的公司才有长期的发展前景，而关键的公司往往更吸引优秀的人才，在那里有更多的成长机会。
如何选择职位呢？
选择可替代性弱的职位。无论多么牛逼的行业，多么牛逼的公司都有可替代性很强的职位。比如互联网行业很多公司都有客服。如果选择去当客服就注定容易被替代，所谓的可替代性就是当你走了之后能不能立即找一个人来代替你。这相当于自己好像在一个公司是可有可无的，也就是说不是关键人才。
嗯，你也发现了。我们必须要成为一个公司的关键人才，就算现在还不够重要，你知道自己通过过关斩将，一定能成为公司的关键人才。只有你成为了公司的关键人才之后，公司就会想方设法留住你，就会给你足够高的溢价。
而成为关键人才的方法也很简单，看看公司最核心的赚钱部门是哪个部门，那么就努力配上那个部门的职位。你想啊，你给公司赚钱占的比重越大，公司当然越要留下你了。
所谓的择业方法，简单来说就是：不要挑选那些长期来看不能成长的行业和岗位。
不论在哪个行业，都有最重要的一点：那就是想办法不断成长！
回到最开始的那个问题：找工作难吗？
找工作不难，找到适合自己不断成长的工作才难。
可是难就不去找了吗？
正确的事情，再难也要做。错误的事情再简单也不能做，不是吗？
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