一个公司最幸福的是谁呢？一个普通职员会认为是老板，这个公司都是他的，升职加薪、调岗辞退统统只是他的一句话，所有人都得看着他的脸色行事，一个主管会觉得是部门负责人，对上功劳都是他的，对下他又有充分的处置权，一个中层领导会觉得是总裁，因为既不用对于公司重大决策做选择，又有权有钱不亦乐乎。而一个高层领导呢，是小职员，因为只要过了上班时间了，他就是自由的了，这个企业的好与坏、生与死，跟他关系不大，他要生活还是要八小时之外，这都是他的自由了。而身在高处的他们，往往身不由己。休假不固定、下班时间不固定，作为职业经理人，脑子里都是要处理的事情，而对于老板而言来说，就更加不容易了，他每天都在做选择，小到工作环境氛围要不要改造，员工食堂要不要改善，大到业务战略要不要调整，要不要增加新的产品线，新的产品什么时机推出。每一天都如履薄冰，因为他的背后是整个企业的员工。
当我们是一个小职员的时候，看领导都是傻逼，看老板都是大傻逼，为什么领导总是觉得自己工作不饱和，为什么老板就是不给涨工资，工作了五年没有功劳也有苦劳吧，为什么升职加薪永远不是我，隔壁的那个不就是会拍马屁、不就是老黄牛永远对于领导要求说yes，凭什么就看不到我的付出。
可是有没有想过，这样的你在领导眼中是什么样子呢？布置任务的时候，你说你手头事情做不完，交工作成果的时候你说因为团队不给力，所以素材不充分，头脑风暴的时候，你说这个部分不归你管所以不熟悉，这样的你，你觉得你距离升职加薪有多远？
作为一个team leader，这几个月来我最大的感触就是思维意识的转变，从一个执行层到了决策层，才会看到自己的局限。很久以前，每次当领导给我指出修改意见的时候，我的内心总会特别抵触，因为抵触就会觉得领导很傻逼，并且列举一二三四，讲明他的傻逼之处，槽点满满。可是如今回想起来，如今自己成为了做决定的那个人的时候，才发现当初领导给的意见是如何中肯，但是仅仅因为自己的内心抵触，自己用了更久的时间去明白这个道理。
可是自己成为领导的时候才发现，在普通员工与领导之间最大的问题是信息不对称以及看问题的高度，因为身处的平台、接受的信息源不一样，所以你自以为的那些小聪明，其实在企业里有很多的限制条件，而领导最后选择的是一个各方权衡之下的决定。作为普通员工，因为了解的信息不够，所以常常看到了其中的某一个选择，但却不一定是此时此刻最适宜的决定。
你觉得他傻逼，其实，很多时候是因为你站的位置太低。
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