爱因斯坦曾列过一个关于成功的著名公式：A=X+Y+Z，A代表成功，X代表艰苦的劳动，Y代表正确的方法，Z代表少说空话。这个公式可以进一步简化，把X和Y结合起来就是用正确的方式去努力。
很多时候，努力了但没有成功，并不是幸运之神不眷顾你，而是努力的方法不对。换句话说，你的努力只是感动了自己，实际上做的却是无用功。这种现象在职场上尤为常见，大家看起来都很努力，有些人只能成为普通的职员，有些人却能不断晋升。显然，只是用运气去解释很牵强。实际上，造成这种现象最重要的原因是努力的方法不一样。
渡边秀和的《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》（以下简称《职场自我成长》就是教会大家在职场上用正确的方式去努力，以最小的代价和最快的速度达到自己的职业目标。
渡边秀和曾在三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，成为公司有史以来最年轻的企划负责人。后来在Movin' Strategic Career公司连续五年蝉联NO.1职业顾问。随后创立了自己的职业咨询公司，帮助上千位咨询者成功实现职业目标。他在2010年获得了“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。
渡边秀和在《职场自我成长》中，提出了在职业规划过程中的一些常识性错误，介绍了进行职业规划的正确步骤，帮助求职者打造适合自己的职业规划，实现职业愿景，达到个人与社会的双赢。
在进行职业规划的时候，有两点至关重要：一是确定最适合自己的职业愿景；二是思考从当前阶段达到职业愿景的最佳路径。
01 确定职业愿景
大家都知道企业愿景是企业的发展方向和战略定位的体现。同样的，职业愿景就是个人对自己职业发展的方向和定位，简单来说，就是每个人的职业目标。
渡边秀和建议大家以自己的喜好来确定职业愿景，“把喜欢的事情做好，做得更深入，就会越来越顺利”。把自己的爱好变成事业，快乐地赚钱，是一件极其美妙的事情。这是理想情况，但并不是所有人都会这样去做。我们用人生哪有十全十美来安慰自己，但实际上，我们只是害怕改变，缺少进入一个新领域重头开始的魄力。
我们在父母和老师的安排下选择了一个他们认为有前途专业，浑浑噩噩地度过大学时光，毕业之后按部就班地从事相关专业的工作。在这个过程中，我们没有考虑过自己的喜好，我们可能无力去改变——我们似乎并不具备其他专业的能力，我们也害怕去改变——对一个未知领域充满恐惧是人之常情。但我们要知道的是，做自己不喜欢的事，坚持下去就已经很难了，想做出成绩更是难上加难。
当然，可能还有一部分人并不清楚自己到底喜欢从事什么职业，我们总是受到太多信息的干扰，同时自己独立思考又太少。渡边秀和在《职场自我成长》中针对这种情况，提出了一个解决方法——写日记，每天记录自己开心的事和讨厌的事，长久下去，就会清楚地知道自己的喜好。
根据自己的喜好描绘职业愿景，有两点要注意。一是思考喜欢的“领域”，也就是确定你想从事的行业，是做市场营销，还是金融，亦或是娱乐行业等等。二是思考喜欢的“立足点”，是想成为企业的经营者，还是想成为创业者，又或者是其他的职位。简而言之，就是你想在什么行业做到什么位置，这是一个非常清晰的职场目标。
停下不动永远到不了终点，但如果方向错误，动起来反而可能离终点越来越远。你的职业愿景就是你的职场指示灯，指示你前进的方向。
02 找到最佳路径
连接两个点可以有无数条线，但我们知道，最短的只有一条。职业愿景是我们想要到达的终点，我们目前所处的阶段就是起点，通常，我们会发现这两点之间是无法用直线连接的，这是现实和理想的差距。我们需要重新在这两点之间寻找一条最佳路径——效率最高，成功的可能性最大。
渡边秀和在《职场自我成长》中，将职业愿景比作山顶，我们要做的就是登山。搭建合适的职业阶梯，能让我们快速登上山顶。渡边秀和举了一个35岁女性成为大型事业公司市场部部长的例子，年薪1800万日元——相当于人民币一百多万，绝对算职场成功人士。
这位女士的起点是一个普通的销售部职员，如果一直干下去，成为市场部领导干部需要花费很长时间，并且可能性非常低。渡边秀和帮她重新设计一条路径，首先进入外资咨询公司，积累市场经验，然后加入其他公司成为市场部管理者。
很多人对目前的工作谈不上热爱，但又没有勇气离开。想要转行，苦于没有相关的工作经验，于是迟迟没有行动，最后只能不了了之。渡边秀和在《职场自我成长》中提到的“枢纽职业”就是帮助求职者解决没有经验的问题。枢纽职业是指可以自由转换到任何行业或者职业的一种工作，最典型的代表就是咨询师，可以积累任何行业的经验。如果想要跳槽互联网行业，可以从运营做起——门槛较低，可以接纳没有经验的小白，熟悉互联网工作之后，再转到其他的职位。
在寻找最佳路径的时候，我们要尽可能选择最少的时间，但同时又不能操之过急。要知道，人生的意义不只是为了到达终点，到达终点的过程也是人生中宝贵的一部分。
职场对于每个人都是公平的，虽然背景、机遇也很重要，但毕竟实力才能决定你所能到达的高度。所有的公司都是求贤若渴，所以这个社会不会埋没任何一个人才。
但对于个人来说，职场似乎又有太多不公平的存在。每年都有无数的毕业生进入职场，有的人一辈子都是个普普通通的职员，有的人升职加薪，前途似锦。但我们又无法简单地解释为懒惰和勤奋的区别，甚至前者可能加班更多。其实，造成这种结果的原因最主要还是努力的方法。
很多时候，我们不是不够努力，而是不会努力。渡边秀和的《职场自我成长》就是告诉我们在职场中怎样用正确的方式去努力。多思考比一味地埋头苦干有用，不要拼尽了全力，还是被同龄人无情地抛弃。
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