我在职场上，是出了名的爱多管闲事。
刚入职时，只培训学习的前两周，看着旁边的人忙的手忙脚乱，心里莫名发慌。我能坐在公司，说明我有我的价值，然而却在最忙的时候不能帮上忙，心里有一点愧疚，又有一点担忧公司发现我没什么用武之地会辞退我。
第一次管闲事是，一个客户送了未经过预处理的新鲜叶片到公司，实验人员以只接收客户处理之后的样本为由，拒绝接收样本。
销售着急，便在旁边问谁可以帮忙一起去处理一下叶片。我自告奋勇，在实验室跟一个女生一起处理了一上午的叶片。别人觉得很委屈的时候，我却觉得很开心。
之后正式接手了工作也一直如此，以至于最后大家有什么麻烦事都喜欢找我帮忙，或去说服别人解决问题，或去协调上级解决，最后几乎全公司都知道有一个事事必回复处理的雪花。
后来被别的部门领导看上，入职不到一年便提拔去做了部门主管，从此走上了管理之路。
很多人觉得，多一事不如少一事，但是我觉得，多管闲事的过程，也是自我表现的过程，更是自我锻炼和提升的过程。事情排好轻重缓急，自然能学到很多东西。
况且，职场上并没有明确的SOP表明，这个工作应该是这个部门做，那个工作应该是那个部门做，很多工作是模糊的，若事事都先去讨论确定职责范围，处理问题的效率自然会降低，给客户和相关联的部门的体验都不好。很多所谓的闲事，只不过是没有定义清楚职责的特殊情况。紧急之下可以先处理，事后确定职责。
又有人觉得，这样会给自己拦很多活，自己负重不堪，反而降低工作效率。
我的原则是既要多管闲事，又要有原则的多管闲事。
如果有明确的职责或者历史情况，要在第一时间明确责任人，并告知其和其上级自己的要求；如果没有明确的职责，看事情的紧急情况，若不紧急，可以商量确定，若紧急，则先处理问题，事后讨论定责。
职场并没有什么很难的事情，无非是多费一点时间和精力，多花一点心思，多做一点工作，多吃点亏，适当表现自己。
少想一些复杂的情况，快乐工作，让自己有价值，才是工作的意义。
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