自从共享单车走入大众的生活，我们才认识到“共享”一词的力量，而事实上关于“共享”的说法在国外早就已经被提及了。近几年这种共享模式已经开启了全面的新时代，也印证了他在未来的主流趋势。在共享过程中,供给方通过在特定时间内提供使用权或服务获得酬劳,需求方虽无所有权但在特定使用权内满足了需要。
作为未来行业的命脉，人才也注定要走上“共享”之路，这是社会发展的必然。而对此，国内已经有洞察先机的企业开始了关于人才共享的创新式突破。近日在北京第二十二届软博会上亮相的共享人才平台就是相关领域的创新与实践者，作为人力资源流转的平台，它的很多方式都告别了传统模式，为企业和人才提供了更为直接有效的广阔空间。
针对当下的各大就业问题和用工问题，有着细化的解决方案和措施，以中小企业为例，近年来中、小企业在发展中遇到很多问题,例如：用工难、专业领域人才成本高、匹配几率低等问题，很大程度上影响了中、小企业的正常发展。灵活用工成为经济领域的一个热词,而共享人才的出现恰恰结局了这一难题，为广大中小企业提供安全可靠的人才信息，透明化的专业技能以及相关人士的专业评价，全部都呈现在企业面前，一目了然，为企业匹配人才创造了最大限度的灵活性。
传统的用工方式有两大弊端,一个是有活没人干；另一个是有人没活干。共享人才的产生为闲置的人力资源提供了一个施展自身技能，获取额外价值的空间。让有业余时间的专业人才可以在网站上直接找到可以赚钱的灵活性工作，从而解决了中小企业的人手短缺问题，可谓是一举两得！
这种以兼职形式存在的新模式，广受中青年人的热爱，预计在不久的将来会成为时下最热门的行业！
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