咨询对象：赵女士，港大硕士学位，就职于某行业民营企业NO.1，年营收过千亿，当时是作为重点培养对象入职的，到目前为止工作快满三年。
咨询问题：现阶段工作进入停滞阶段，做的事情都不是很喜欢，感觉每天像是混日子，也没有太大成长。原来喜欢的那块工作，属于辅助者的角色，后来入职了一位更有经验的人，直接接管了自己这部分工作内容。自我感觉越来越边缘化，动力不足，特别想要跳槽。
问题分析：针对当前情况，我判定赵女士目前存在两大问题：第一，接触面过窄，失去竞争敏感度。赵女士陷入到了工作本身中，变成了为了工作而工作的情况。不仅在做事上的扩展性不足，也失去了全局思维的提升。这种情况很容易产生职业懈怠，觉得自己每天都没有什么成长。第二，专业度不够。赵女士对自身负责的工作没有追求更高的专业度，就像是自己做事情只做到了三段，但实际上有九段，而自己就只停在了三段，不去刻意的提升自己，增强自身的专业度。有时候这种情况是无意的，因为每个人都习惯于舒适圈。
建议方案：针对赵女士的两大问题，我建议：1）扩展自己的接触面。一方面加大在公司内的接触面，要多跟不同的伙伴沟通交流，从别人身上学习到自己不曾经历的东西。另一方面，多去了解一下市场情况，通过猎头、面试等机会，让自己更能评估自己在市场上的价值。既能够帮助自己找寻发展方向，也可以让自己更能把自己的发展面扩大，增加新的机会。2）提升自己的专业度。如何理解专业度呢？其实就是把自己负责的事情做的更加有壁垒，也就是说我做的你做不来或者没有我做得好。这种就需要不断总结和复盘，沉淀经验，提升自己的段位。把自己做强大了，也就没人能够替代了。
网友评论