结果-转折-原因写作技巧
美呀那些事儿
结果：我有个部门的同事，因为工作非常的努力拼命，很受部门领导的赏识。我加入公司后发现我每次加班。他都在外面谈客户，我下班的时候他还在。后来又发现基本上每次开周会，部门领导都要点名表扬他。我很羡慕，觉得这样的人一定前途无量。而且他做事非常沉稳严谨，做人也特别有一套。
转折：然后三个月后，他突然间回公司找人事部同事办了离职手续。我觉得特别的惊讶，而且是带着怨气走的。
原因：另一个同事跟我讲完他的故事之后，我才恍然大悟。他在这家公司三年了，非常拼命，但业绩并不突出。可以说完全没有业绩。老板，看他是老员工。有这么拼，给他面子，经常表扬他。但毕竟他业绩不突出，所以老板这是做人事任命时，提拔了一个刚来半年，但业绩更好的新员工。他就愤而离职了。
这样我明白一个道理，你拼命工作，老板可能会感动，但也仅仅是感动，老板最看重的永远是你有没有做出业绩。
我们部门的一个同事，因为工作非常拼命、专业能力非常强。公司领导和部门主管非常看好。他每天来的是最早的，走的是最晚的。而且每次领导或公司老板开会的时候都会表扬他。公司其他同事都非常羡慕，他觉得这样的人一定会步步高升前途无量。
可是两个月后，他去离职了，而且是带着怨气走的。
后来跟同事聊天，说起这个同事。听他跟我讲完之后，我才突然间明白。原来他以前住在公司干得还行，但是公司把它外派到其他的城市。由于不愿意出差。最好离职的时候都没有跟领导和HR打招呼。直接走钉钉流程。离职了。后面在同事好说歹说。公司领导才给发工资。两个月前部门领导突然间找到她让他回来帮忙，然后顺便问了一下他愿不愿意再回来继续战斗。他回答说好。但是他回来之后就更新入职的同事或者已经入职的同事说，公司领导与公司的各种不好与之前的往事。他就是一个负能量爆棚的人。工作能力也不行，还老抱怨。这个号离职前两天，人事部同事叫他整理好文件和汇总。他就直接提出离职了。第二天办理好手续，都没有跟同事就直接走了。原来他后面再回到公司的，部门领导和公司老板觉得他是老员工，而且又是再回来的。给足了他面子，而且给他的职位还是部门美术指导，但他的能力不行，而且这次跟他还同时进来的同事都转正的，他没有转正。他就带着情绪工作。加上这事儿。就果断离职了。
这样我明白了一个社会道理。你拼命工作老板可能会感动，但仅仅是感动，老板最看重的永远是你有没有为公司做出业绩。不管公司人数多少，只要是资职场就有江湖。
我以前大学宿舍的室友，有个人结婚了。因为他平时喜欢玩游戏，而且跟我玩的还挺不错的。经常去吃饭，聚会，去玩。我大学的时候觉得这样好的朋友，我们毕业之后一定会更加好。而且他这个人非常的善良老实。觉得她在工作上一定会前途无量。
可是在前几天，我听朋友说他要结婚了。我们认识的所有朋友他都通知了，可却偏偏没有通知我。我感到非常的生气。
他要结婚前的两天，他突然间给我打电话。我明明知道是他，但是我没有接。后面我跟我们一起玩的特别好的朋友说起这个事儿，我那朋友说，当时他跟朋友打电话说这件事情的时候直接说你要给多少多少钱。我男朋友，当时就觉得这样的朋友只认钱。不可再交啦。而对我就更加的深刻。我从那之后完全就从我朋友名单开除了这个朋友。
通过这件事让我明白了一个道理。平时看起来人特别好的。生起气来比谁都狠。说句大白话就是进入社会之后只有利益关系没有利益关系啥都不是。
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