文化的四个层次：
1、精神文化；
落地表现为：内化于心。（成为团队集体的信仰，员工在精神层面的满足感）
2、行为文化；
落地表现为：外化于行
3、制度文化；
落地表现为：固化于制
4、物质文化
落地表现为：显化于物
只有善于学习和开放的文化，才是真正有生命力的。
公司的目的是赚钱，但赚钱不能成为公司的唯一目的。
企业在发展过程中，我们需要保持创新的文化，企业创新的文化靠什么？如果没有持续的学习，创新就会变成空谈。
法制管理：以战略为中心，以人为核心，以文化理念为导向，以制度为基础系统化管理。
人的创造力是来自于持续的创新力，是靠文化理念，对人的行为加以积极地影响，充分的调动员工的积极性。执行力课中讲到：意愿百分百，方法无穷尽。
所有的改革都应该以文化为导向，做好文化的基础。
市场不好做的背后，是没有做好，还是不好做？
文化的四个层次： 1、精神文化； 落地表现为：内化于心。（成为团队集体的信仰，员工在精神层面的满足感） 2、行为文...
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本文标题：文化的四个层次：
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