在创业公司待久了，就很想写这篇文章。
毕竟，人来人往，雾去云来看多了，有时候不禁怀疑自己会不会是下一个？
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互联网发展到今天，从电脑移入手机，这已经不是一个快餐的时代，而是“一夜情”的时代。
先是约会APP的兴起，你言我语几句就能见面、吃饭、看电影啥的；再是直播APP火了起来，素未谋面却发现手机那头是心中梦寐的女神。
于是，“你好，约么，再见”这样一个套路处处可见，大家默许着这种游戏方式，甚至津津乐道。
我曾经对上一任老板说：“我觉得现在的雇佣关系更像是谈恋爱，离职了也大可不必老死不相往来。”
前任老板似乎不大理解这种比喻，报以微笑并否定了我这种观点。
年初的那时，我还沉浸于了解“互联网时代雇主和劳工的新型关系”，逻辑思维讲了一期《联盟》，还看过“裂变式创业”演讲，乍听之下都挺新颖的。
随后，公司里。
论过程却不计结果的同事被炒了鱿鱼，只会单核做任务的同事被逼的放弃了做运营的梦想，招聘来了一个口齿不很伶俐的客服，送走了缺少互联网思维的IT合伙人。
这些人事变动都仅仅在半年里都发生了，这大概就是所谓的，理论被现实反复打脸。
后来我才知道，那些热门的职场鸡汤，仅仅是一种老板式的思维。就好像男女之间谈恋爱，占据主动的一方一厢情愿，认为对方的事业观、价值观和自己一样，大谈特谈人生理想，企业愿景。
好吧，其实大多数的员工和老板看中仍旧是钱，准确的说是“可支配收入”和“剩余劳动价值”。
在经历了，同事被炒，同事辞职，团队解散等事件之后，公司从12人的小团队缩减成了4人。
虽然这是我入职的第一家创业公司，但我觉得自己该走了。
求职的过程并不顺利。
老实说，我的职场背景和我的人生规划出现了严重的偏差：
我是财务本科毕业，7年审计经验，做过上市集团顾问，写过企业IPO报告；不过，30岁的我打算做一枚运营，起步应该是内容运营，随后花哨一点，变成首席内容运营官，接着转产品运营，职场巅峰就当是产品总监吧。
以上皆是我的梦，或者梦想，大家看看就行，想笑也没问题。
我的求职条件很简单，公司必须是创业公司，最好在天使轮阶段，规模中等，战略明确。
这样的公司在上海一抓一大把，但能看上我这份履历的很少。
被动式求职大概持续了两周，我有点慌了。这大概是入职场以来第二次对自我的怀疑，第一次是“出纳岗位的面试”。
随后朋友推荐了我一款软件，说白领求职都在用这款APP，很热门。（这里我就不提是名字，人家也没给我广告费）
我抱着破罐子破摔的心情试用了一番：
尼玛，这不就是职场版的陌陌么？！
每天有人会来看你，觉得不错还来撩撩你，对方带着期待的薪水。
你不得不承认，超出自己预期的岗位薪酬来光顾你的时候，你心里会有一种莫名的满足感，如果再来一句“HI”，那简直会瞬间心花怒放。
而我的情景更加离奇：
如今我就职的公司经理，当时就“看过我”一次，我礼节性的回看了一次，发现对这个公司的岗位很有兴趣。
正当想say HI时，对方居然先撩了上来。于是，第二天面试，隔一周离职换新公司。
现在看来，当初的说法不够准确。
现在的雇佣关系其实是一场知面不知心的一夜情，彼此都还没交底就匆匆离去。
为什么我会有上面的感慨？因为最近离职和新入职的同事有些多。
你手机里有这么一款软件。
今天经理批评你了，你打开软件看看有15个HR来看过你，心理瞬间踏实了；
明天工作不顺畅了，你打开软件，发现竞争对手的经理跟你say hi了，心猿意马了；
每时每刻都在想下一份工作，每次都抱有更好的憧憬。
excuse ME？！这不是约X又是啥？
也许我会劝爱约的好友收收心，找个正经的，一辈子的才靠谱；但我总不能冲上去对同事说，换公司不换岗，其实体验都一样，到哪儿都有脑袋进水的老板和傻不拉几的的同事。
所以，我更愿意把求职形容成恋爱，起码是两三年，处好了还能一辈子。
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