写在35岁前
这段时间，陷入了深深的怀旧中，听曾经的小虎队，看青春系列影视剧，不去挑剔其中的狗血和泛文艺，只是单纯的看屏幕里满满的胶原蛋白和青春的小悸动就足以让人动容。
曾经听过，人的新陈代谢每7年更新一次，（男人据说是8年，没有特别求证），如果这样算的话，我马上就要更新完第五轮，不知不觉中，已然站在了人生35岁的门槛，除了怀旧，有时候自己也会陷入深深的的恐慌和无助。
怀旧，可能更多的是对过去的向往和不舍，曾经的活力四射，过往的无所畏惧都让我深深的怀念；时间悄无声息的从指尖溜走，在经历工作，结婚和生子之后，作为芸芸众生的一员，我就这样被“中年”了，心中的理想和愿望，生活的压力和要求，都在现实里达成了他们“应有”的妥协和结果。
因为工作习惯缘由，总会关注一些人力相关的公号，每天推送各种职场贴士和鸡汤。这几天的一篇文章大致是关于人的职场黄金时期终结于35岁，就是这个35岁引起了我的关注，让我点进去把文章看完，结合自己的一些感受，免不了想在这里“有病呻吟”一番：
那些年的“意气风发”
时光倒流，大约10年前，那时候房价还没有坐火箭，创业也没有这么如火如荼，一群一群从名校和重点院校毕业的孩子怀揣着各自的梦想和如白纸一般干净的背景在世界500强的外资企业辗转，用自己的激情，聪明，能干，真诚和对未来的期待感染着500强里的前辈们，希望自己在光鲜亮丽的名企背景下学习成长为独当一面的Manager, Director甚至CXO。
记得自己入职的第一天，看到同组的一位36岁的姐姐，我给与了自己应有的谦卑和尊敬，但回家路上一直想的是为什么她36岁还跟我们做一样的工作？那个时候没有明白的问题，此时也早已领悟。
那时找工作不看地点在哪儿，不看老板是什么背景和秉性，不看公司氛围，不看是否要求加班出差，当然也不会纠结于待遇究竟如何，因为心中有激情和梦想，这些都不是问题，唯一要的就是一个可以学习和成长的“好”平台，就这样，日复一日，年复一年的挥洒着青春和汗水，醉心于自己的收获和成长。在工作进步的同时也收获着自己的爱情，婚姻和家庭，这一切竟然同步进行的如此完美。
直到公司业务部门被出售，直到女性生完孩子返回职场，才发现一切都那么的矛盾和不如意。听到最戏谑的一个故事大概就是某男10年前以当时较高的年薪入职某世界500强M，其女友因面试不理想，进入了某B，10年后男生被告知裁员补偿，而女生经过10年的沉淀已经成长为集团的高管，领着令人艳羡的年薪和更令人眼球爆炸的高额股票。
令人纠结的”职场35岁“
曾经我们定义的职场瓶颈可能是50岁，后来是40岁，没想到这个瓶颈在几年前就已经很快被刷新成35岁；如果按照国家规定，65岁才要退休，这后面还有长长的30年“失业”状态……
当然，有那么多励志的鸡汤，告诉我们某某40岁开始创业，某某70岁东山再起，某云那些年还是杭州的一名不起眼的英语老师；某东那些年还在中关村卖碟片，可是诺大的人力市场上，只出现了一个某云和一个某东，剩下的老师大概正在考虑退休，中关村现在也没有卖碟的了……
作为普通人，我们的职业生涯被快速发展的互联网给提前结束了，当然因为互联网的出现，也发展出很多从未有过的新机会，可是普通人终究还是要解决眼前的问题，需要一份职业来养家，站在35岁前，面对上有老下有小的状况，尤其是妈妈们，既要考虑照顾家庭和投入工作的平衡，也要考虑时间付出和薪酬收获的平衡，还要考虑自身能力和未来发展的平衡；当顾虑的事情多了，发现机会就真的少了，难免心中恐慌和焦虑，因此也就会格外关注与年龄有关的字眼。
有时候，并不是我们不潇洒，是现实可能无法让人潇洒起来，有些路只有自己走过了，才明白其中的无奈和不知所措，身边如此多的同龄人或者前辈们，相信一定有感同身受。当然心中的焦虑和执念终究还是要和现实握手言和，只是以文字记录下自己的心境，等到不惑或知天命之年回看时，了解一下当时的心绪。也许彼时会觉得此时的自己真是“无病呻吟”也未可知。呻吟完毕，终究还需要调整心境，重新出发，响应号召，用辛勤和努力奋斗许自己一个美好的未来！
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