入职三个月，每天过的都不顺心，该不该辞职？
入职一个新的公司，一切都是新的，从环境，到工作内容，人际关系和管理制度等等。适应期期间，发生这样那样的状况都可以理解。但是入职三个月，60多个工作日了，天天不开心，这时候辞职不是眼下最急迫的事情。眼下最急迫的事情，应该是搞清楚每天让自己不开心的事情有哪些？看看哪些是触及自己底线的，不能忍受的，这样的占多数，可以考虑离开。如果分析下来并没有很严重的问题，仅仅是因为适应性的问题，相反，则需要调整自己的心态，更积极的面对这些问题并融入到公司。每个企业都有自己的管理文化，所谓管理文化，就是用同一个声音说话，尽快融入公司，适应自己的新的岗位和工作，是每个新人或者是新入职公司的人所需要面对的。这些问题不解决，如果一走了之，去了下一个公司也许觉得还是上一个公司好。这个也说明我们找工作的时候，需要双向选择，除了接受公司的面试以外，自己也要挑自己喜欢的行业喜欢的公司。这样才会避免弯路。此问题你有什么不同的见解呢？
你的工作究竟有多坑爹？
无忧精英菌认为好的工作应该是离家近、有晋升、待遇好和有前景。如果不具备这些条件，那么你的工作就是一份坑爹的工作。
1、在商言商，公司不是你家
多年前，在职场一直提倡着将公司当作自己的家。然而现实显示，这样的观点是不可靠的。企业不是慈善机构，它选择你，是基于你能做事能出活，成绩是检验你存在价值的重要衡量基准。因此，不要幻想企业能将你当作是家人。你要活着，就要证明你的存在是有价值的，谈感情前，请先跟公司谈存在价值。否则，坑的就是你。
2、工作，没有盼头就是坑爹
在职场，我们衡量一份工作是否坑爹，最重要的还是看它是否有盼头，例如它是否离家近，让你更方便照顾家里；或者是它是否有晋升的通道，如果目标达成就有晋升的机会了；火是它是否有比其他同行高的薪资待遇，让你的生活有更好的保障；或是它的发展方向跟现行经济比较吻合，具备较好的发展前景的，让你可以拥有更好的前途和钱途的。无论哪种，我们都要看到履行的机会，如果不能实施，三五年你能看到的只是期望的一次次落差，老板们的善意谎言，那么，请你积累自己离开的资本，为新的未来而努力。祝福大家。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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