闭上高贵的嘴，用大脑去思考，用行动去改变

在看书时，有一句话如醍醐灌顶砸在的脑海里，心湖上，溅起了一阵阵水花。

“我学会了在年轻时闭上高贵的嘴，用大脑去思考，用行动去改变。”

这句话，让我忆起了我实习那阶段的事。

轻松愉悦的大学生活，降低了我对于职场的警惕心，以为就算进入了社会，也不是一件什么值得注意的事，只是周边人的称呼变了，由同学变成同事而已。

对于刚进入社会的职场小白我，激血满格，打算在公司里一展拳脚，找寻属于我的一席之地。

然而，理想很美好，现实却很骨感。

对于一个实习生来说，一是无经验，二是要人带，前期在公司里并不是很受欢迎，除非这个部门缺人。

因为对于能老练且独立完成自己的工作的前辈或上级，要求他带一个新人，无非就是增加多一份他的工作量，而且这个额外工作量还是免费无报酬，所以遇到一个好的前辈或上级，乐于指导你，还真是你的幸运。

对于我来说，刚到一个新公司，基本所有事情都要前辈教一遍，甚至连如何使用复印机，扫描机，也要前辈操作一遍，才勉强上手。因为在校园里，你只要花钱，这些事情就有商家代劳，根据不用你亲自上阵。

因为是新人，对于业务的不熟悉，也不清楚自己究竟能做些什么，只能乖乖坐在位置上，看着前辈给一些常规资料，了解工作内容和职责。待前辈有需要时，就上前听安排做事情，例如把资料送到其他部门的同事；或者订单资料复印，整理好，交给前辈审核；或者通知与会同事开会，提前订好房间，做好会议记录等基本事宜。

每个公司对于实习生的态度都不一样。有的公司一开始就把实习生当做是正式员工，会系统给你讲述你的工作责任，如何快速上岗；有的公司认为实习生不算是他们正式员工，要经历一段时间的考察（一般1个月或3个月），通过了考核，才能转为正式员工。因为这种考虑到，如果好不容易培养出来的人，还没有为公司做出绩效，就说要辞职，得不偿失。

而我在公司，刚好就是第二种，实习了4个月，每天做些基本的办公事项，偶尔指点下这个工作的环节注意四项。日复一日的重复，我忍住了寂寞，无趣，每天给自己打激血，还没有毕业就找到了实习，也算不错的，只要坚持一段时间，就可以正式上手操作，再忍耐几个月。

实习期间，遇到问题时，首先想到就是直接问前辈，也不管他忙与不忙，张口就问，次数多了之后，发现前辈隐隐发黑的脸色，还说“怎么你都不自己思考，或上网查找资料呢？”当时我的心里还有点不忿,心里暗想着：“你是公司安排负责带我的人，怎么我有问题，还不能问呢？我也想尽快熟悉业务，开始工作的呀。”

后来，我工作时间长，自己也带人，才慢慢体会得到当时前辈说那句话的深意。