职场中，如果能拥有良好的人际关系，是每个职场人都面临的问题。
只有掌握以下两点，才能让我们在职场中左右逢源，风生水起。
01 能说会道
职场上，我们通常会发现有一些人，他们总是办公室的焦点，经常一个段子讲出来，总能引得同事们捧腹大笑。而我们自己讲同样的一个段子，却根本没有多大反应，甚至有同事会觉得很无聊。为什么同样的话，不同的人讲效果会有这么大的差别呢？
其实，差别在于语言表达能力不同，也就是会不会说话。
看似很简单的“说话”，实际是一个人的逻辑思维能力、语言组织能力、人际交往能力的综合体现。不管是工作中的主持会议、客户沟通、汇报工作，还是参加聚会交际都离不开语言表达。
好的语言表达能力通常表现在三个方面：用词准确、逻辑清晰、简洁易懂。
在《改变千万人生的一堂课》中，有这么一段话：
“不管胸存什么样的雄心壮志，首先得掌握驾驭语言的能力，有让人羡慕的好口才。你也许不能成为律师、医生或商界精英，但你每天都要说话，也就必然要运用语言的独特力量。”
如何能提高语言表达能力，可参考职场专家总结的方法：
1、多读：腹有诗书气自华
多读好书，培养好的阅读习惯，不仅能汲取语言表达的方式方法和技巧，还能增加语言素材，增加说话的内涵和深度。
2、多想：想清楚才能说清楚
我们经常说有些人“说话不过大脑”，就是指说话之前不考虑清楚。很多时候，我们不是不会说，而是不会思考，自己都没想清楚的事情怎么可能表达清楚。特别是在阐述一个复杂问题时，就更应该先系统的思考清楚，然后才能有条理的说明白。
3、多说：有目的计划的练习
有目的的进行介绍、演讲练习，一个人也可以录音练习。还可以，看完一本书后，用自己的话进行总结，然后复述出来。
4、多写：诉之笔端，半折心始
很多时候，心里有好多话想说，但真正写到纸上，也就只有一半。多动笔写文章，能可以过滤想法，留下精华，也能理清思路，用清晰的语言进行表达。
02 善于赞美
每个人都有虚荣心，当我们赞美别人满足了他们的虚荣心时，他们也会更乐意与我们打交道，从而更拉近双方的距离，在职场中处理同事关系也是如此。
如果你是领导，在你的下属取得进步时，及时给予肯定就是很好的奖励。类似于：“你干的不错，果然吗没有看错你，很有潜力，继续好好干”，“你真是我的得力助手啊！”，这种赞美对于下属而言，很有激励作用。
当然会有人更看重实际的金钱奖励，但他们会相信，领导既然这么看中他们，这就代表着，只要好好干，领导肯定会重用自己，那升职加薪就不会太遥远了，以后工作也会更加有干劲。
如果你不是领导，那在与同事交流中也同样适用。在合适的时候，真诚的说出赞美的话，类似于：“谢谢你的帮助，你的方法很管用”，“和你一起工作真的很开心”，“看好你哦，我一直都觉得你很棒的”。
不需要阿谀奉承，也不是无事献殷勤，在合适的时机说出合适的话，就能为你建立良好的人际关系。谁都愿意和欣赏自己的人在一起工作。
赞美时需要讲技巧，否则会适得其反。
1、赞美要真诚
发自内心，有感而发，比阿谀奉承更让同事容易接受，感受到你的真诚。
2、赞美要具体
过于笼统的赞美，如：“你真聪明”，“你能力真强”，这种夸赞只会让同事觉得很假。要从细节去赞美别人，例如：“你今天这件衣服是今年新款，穿的好潮”，“你这件事的处理的真得体，要是我就想不这么全面”。
3、赞美因人而异
不同性格的人，对于同一内容的赞美也会有不同反应。有些同事生性多疑，就需要说的太多，言简意赅即可，免得对方多想；有些同事性格开朗，那就不用太拘束了。
只要你能说会道、善于赞美，在职场上，必然大受欢迎、风生水起。现在的你做到了吗？
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