90%的成功取决于从不缺席

作者: 老杨视界 | 来源:发表于2017-06-24 16:15 被阅读26次
    90%的成功取决于从不缺席

    1

    每年的六七月都是注定不平静的,每年六月的这几天,又是不平静中的不平静。如果从网上搜搜,那么这几天的热门话题,无外乎就是高考志愿的填报,各类填报志愿指南,填报志愿秘籍层出不穷,这没什么稀奇,有需要就有供给。

    有意思的是看各类指南的留言,这些留言有成功了的大咖们,也有没有成功的“过来人”,他们经历过了高考,经历过了志愿填报,经历过了大学学习,然后也经历过了就业工作,仔细看看,你会发现一个更有意思的现象,那些“过来人”都强烈呼吁不要选择他们选择的专业,用事实证明,这样的专业,将来是找不到好的工作的,是既没有钱途也没有前途的。

    如果再翻翻那些大咖们的回复,我们又会发现,他们大部分人都说还是会选择他们当初的专业,也还是会重复这样的一条路。我们可能会说,他们成功了,当然会这样选择啦。可是在仔细看看,这些大咖们当初所选的专业,很多和那“过来人”的专业都是一样的。

    这就让人奇怪了,相同的专业,为什么有的人成功了,有的人却悔不当初呢?

    2

    关于填报志愿,这应该是一个人一生中很重要的一个拐点,人在选择时,无外乎两个标准,有趣和有用。可以说,90%的孩子选择专业的时候,都是以有用为标准的,这个专业将来可以找到好的工作,这个专业能够赚到钱,有前途。没办法,这个时代,能不能赚到钱是衡量是否成功的不二法门。

    那么怎样才能赚到钱呢?从大片的留言中,从大量的事实中,我们会发现,能不能成功,真的和专业和工作的关系不是很大,为什相同的专业相同的工作,有点人成功了,有点人没有成功,因为,一个人做什么很重要,做到了什么更重要。

    到任何一个团体,不断问自己,这个团体最需要什么?能做到这种需求的有哪些人,我能不能比这些人做得更好,要把自己变成一个被需要,被必需并未无可替代的人。这时候你会发现能做到的人在一圈,就是所谓的大咖,不能做到的人在一圈,就是所谓的过来人。

    那么怎么在相同的条件下,做到别人做不到的事情,怎样把别人也能做到但我能做得更好,这同样没有什么独家秘笈,那就是“干一行,爱一行”!当别人在琢磨这怎么完成任务时,你多琢磨怎样提高效率的完成任务,当别人在琢磨这能不能换一份更高工资的工作时,你依然很投入在这份工作中,而且无论干什么,都很开心,都很钻研。这样等你做到足够好的时候,你的薪资一定是不配你的能力的。当那一天到来时,就是你的春天到来了,春暖花开,是必然的。

    3

    关于努力,关于成功,关于成长,这是这一年中听到的最多的话题。这样的话题的增多,本身就表明了社会在成长。人们关心的不再是身体上的吃饱和穿暖,而是精神上的吃饱和温暖。

    这份工作不是我擅长的,这份工作我不喜欢。这些,都是正常的,虽然说世界上任何一条路都不会白走,但走的路恰巧是自己喜欢的路的不多,而且我们总是习惯了看到希望才往前走,却往往忽略了,只有往前走,才会看到希望。

    不喜欢这条路没有关系,不喜欢这份工作没有关系,你只要在不停的做事,熟能生巧是必然的。经常拷问自己的是这个环境里最需要什么,而不是去想我喜欢什么,当我们没有资格选择有趣的时候,我们就不得不选择有用。有用由不得你再关注有趣。我们很多人在选择专业,尤其是选择做一件事情的时候,大多数人都认为自己一定要做得足够好才去做。当然当医生,得有执照才可以去帮人看病,开车得有驾照才可以上路。有一些事情确实是得有足够的能力才被允许去做,但是很多事情,却不是一定需要足够的能力才可以做的。反而是,我们开始做了,才会做得更好。所有事情的通行规则就是反复做!反复做!反复做!

    4

    相同的专业,相同的条件,有的人成功了,有的人却失败了,除了能不能专注做以为,还有一个我们大部分人都犯的错误,那就是跳槽的频率比健身跳高的次数多。

    正如有人期待把恋爱中不能解决的问题,用婚姻来解决,结果更糟糕一样,如果我们期待用换工作来解决这份工作中存在的问题,一般也会以更糟糕的结局作结。

    我们都知道运动员要取得好成绩,取决于平时的训练,而不是在比赛场上不停的盯着记分板。我们是否成功,在于每一天比别人进步一点点,比别人做得多一点点,每天多一点点,一个月下来,半年下来,一年下来,那差距就是巨大的,想不成功都难。

    不是眼前的工作不好,不是眼前的工作没有前途,也不是换了N+1份工作后,说自己运气不好,太多的人在不肯向前走,又看不到希望时,总是自以为聪明的离场规避风险,却很少有人明白90%的成功取决于从不离席。

    相关文章

      网友评论

        本文标题:90%的成功取决于从不缺席

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/vsykcxtx.html