“上司总把谁都不爱干的活安排给我，

那活我也不爱干啊，一点技术含量没有。”

“做好了功劳是领导的，搞砸了过错全是我的。”

90后妹妹给我发了这条微信。

初入职场，踌躇满志，摩拳擦掌想要大干一场时，

却总和打杂、流水线作业或者不公平遭遇。

 

职场应该是咪蒙描述的那样啊，

高大上的工作环境、轻松欢乐的工作氛围、

尊重下属、给买各种好吃的还可以随意打骂的老板、

完全没有职场厚黑学、到处都是乐于栽培下属的前辈们，

一言不合就去欧洲溜达一圈的团建……

 

且不说描述的真假和入职几率的渺茫，

这种公司本身的存在恐怕就要比大熊猫还要稀少。

个性解放的90后们往往一气之下追求自我，

寻寻觅觅，磕磕撞撞后发现仍会遭遇相似的窘境。

既然逃不开，那么、如何面对和处理类似的情况呢？

 

首先，要么不做，要做就做到最好！

 

切忌介于二者中间，

“做了、但因为我不喜欢所以没有好好做”，

还有“做了，但摔摔打打不情不愿的做”。

职场不同于学校，是以结果为导向的，

凡事重结果、不看过程。

排除你的心理活动，单从结果上来看，

“做但没做好”就会被认为能力不行，

“不好好做”就会被贴上态度不好、不好管理的标签。

 

这样的做，还不如不做！

假如“不做”，也许会被理解，毕竟上司也是从职场新人时期过来的，

即使认为你有个性，也不会产生负面的印象。

 

当然，最好的情况是，“做并且好好做”。

一项谁都嗤之以鼻不愿意承担的工作，

你不仅做了，还认认真真地做，

甚至用智慧、用心做到完美，漂亮！

岂不是用最小的成本博得了最好的效果么，

很难不让上司对你刮目相看、

继而委派给你更加有价值的工作吧。

 

其实上司委派各项工作时，

是需要基于员工能力、激励、公平等因素来考量的，

那么，在还没有展现出任何能力和价值时，

凭什么好事会轮到你头上呢？

所以，那些总是存在的无价值和流水线工作由谁来做呢？

自然会落到了还没有任何存在感的新人头上。

 

如果想要承担更有价值的工作就要展现自己的能力，

“不好好做”不如“不做”，“不做”不如“做到最好”，

所以，你知道该怎么做了吗？

 

其次，未雨绸缪、充实自己。

 

很多人的大学专业都是父母或者自己在蒙的状态下选的，

进入职场才发现，四年学的专业课和职场应用根本是两码事儿，

才开始明白进入的行业到底是干嘛地！

 

经历过这么多坑爹的事，你真的该好好想一想，

这份工作，自己喜欢吗？

除去新鲜感的因素，是否喜欢？

看前辈、上司们的工作状态，

再想象一下现在的他们就是若干年后的自己，

是否仍然喜欢，

甚至想象如果做一辈子，

是否仍然喜欢。

 

如果答案是肯定的，那么恭喜你，你太幸运了！

一直坚持做下去就好。

 

如果答案是否定的，也不要着急走，

公司里面有很多职位，

可以留心观察，虚心请教前辈，

直接听他们最一手的评价和感悟，

会帮助你做出更准确的判断，

寻找到自己喜欢的工作。

 

一旦确定了努力的方向，

记得，即使再繁忙的日常，

也不要忘记提高自己的“专业实力”和“亮点实力”。

 

什么是“专业实力”和“亮点实力”呢？

所谓“专业实力”就是在工作中主要应用的。

除了在日常工作中渐渐掌握的以外，

也要有意识地参加培训、主动提高，

不断增强自己的核心竞争力会成长得更快。

假如你是会计，考下“注册会计师”证，

再加上目前的工作经验就会让你身价倍增。

假如你是一名外语工作者，阅读更多的外文原著和文化历史相关书籍，

会让你在翻译时更触类旁通、游刃有余。

 

“亮点实力”就是在激烈竞争中会让你脱颖而出，

或者在危机时刻能让你化险为夷的实力。

如果你是一名教师，学些心理学，会让你更受学生欢迎，

如果未来想走上管理岗位，那么及早积累管理学方面的知识，

提高组织、表达等能力，机会出现你才有能力把握住。

 

从职业发展生涯的纵向角度来观察，

确定自己需要提高的“专业实力”，

从职业相关性的横向角度来观察，

寻找自己感兴趣的“亮点实力”。

眼前的努力、积累虽然吃力，

却会让未来的路越来越平坦、顺畅。

 

不久的将来，90后也会开始活跃在各行业管理层，

也许也会有来自00后相似的不满和抱怨，

那时你又会对他们说什么呢？

当才华还撑不起野心的时候，你就应该静下心来学习；

当能力还驾驭不了目标时，就应该沉下心来历练；

梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，

问问自己，想要怎样的人生，静心学习，耐心沉淀。

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