人在生命成长过程中，一定会面对转型的问题。
比如，学生到工作者，这个身份的转变，就应该做好规划，更应该提前学习。孩子们在大学校园，就应该把这一课题作为重要问题，去好好思考和行动。
再比如，大家都熟悉的职场，现在变化这么快，再也不是我们父母辈当年，一辈子做一个工种，在一个单位。
我们已经到了，换不同的岗，适应不同赛道，甚至面对行业的巨大变化。
所以，每个人最应该学习和具备的能力就是【可迁移的能力】，如：沟通表达、团队协作、结构化思维、深度思考的能力、洞察力……
除了要自己去提升能力之外，遇到转型的时候，我们可以怎么做？
第一个方法，生涯四看。梳理一下，向上有没有可能突破，比如职位提升，比如可以自己带项目等等；向内看，行业的细分领域，有没有可能，自己的兴趣能不能发展；左右看，把视野放的更宽，上下游啊，相关行业啊；向外看，能不能跳出去做其他的？
如果是生涯规划师带着，会非常清晰梳理一张表；如果自己做，就很简单，你需要从各个可能性，去看见还有什么是可以做的。
有更多选择，有更多好的选择，你就会越来越清晰且坚定，也会越来越好！
还有一个方法，大家如果做直播，可能听得非常多，叫做找对标人物。
我就找过，然后拉过片，一点点去学习，最后要从模仿—创新—突破，一定要做完这个闭环。千万不敢一直停留在，模仿甚至抄袭对标人物。
具体如何做？可以见上图。
最后需要在众多选项中，找到2-3个，做决策。
用专业的【决策平衡单】，来最终确定看，可以转型到哪个方向。
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