#社群运营小Tips150#
输出的内核最好有合理的回报，不然群员的热情迟早也要减退。
如“秋叶PPT”69群中有一半的社群成员开通了微信公众号，基本上都拿到了原创资格，之后就可以获得成员和读者的赞赏。这些公众号可以形成秋叶PPT的矩阵，联动输出有很大的扩散能量。
但让一个人坚持写微信公号，激励他坚持下去的力量一开始是阅读量和涨粉的数量，接下来就是“赞赏”。哪怕你的阅读量不高，但是如果你写了好文章，读者特别是社群成员互相赞赏，社群成员之间的爱就会通过赞赏表达出来，社群的输出也就更加容易坚持。
因此，秋叶老师一有时间就把社群成员的微信公号逐个看一遍，对写得好的人，通过打赏5元、10元及小额红包激励。金额虽不高，但这是让这个社群成员感受到激励、变得更有凝聚力的好方法。
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对于员工提出的问题要及时反馈，做到更加关注。好的方面更要反馈，反馈是双向的，及时反馈做好激励。
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1、 对员工积极表现及时给予反馈 作为领导者在团队管理中对不同表现的员工一定要及时给予反馈。激励员工比...
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本文标题：激励化——好的输出要及时给予激励
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