王伟龙:到底哪一种管理方式更好？

作者: 在贵州放牛 | 来源:发表于2021-09-02 09:55 被阅读0次

最近看了一篇短文，说的是阿里和字节的两种管理方式，通过这两种管理方式的比较，让我感受到了两种不同前提下做出的不同管理魅力。

第一种阿里的管理模式比较普遍，他假定人生性就是懒惰的，不想工作的，想过来上班混工资的，所以公司就必须给每个人设定月度，季度，年度目标。

通过对目标不断进行考核，来激发人们工作的积极性，从而使人们拿到更多的年终奖金。但是有些人天生是不受驱使的，觉得不想达不达到人生巅峰与自己没关系，那么以上的这种管理模式对他就是无效的。

另外一种就是字节的管理模式，这种模式比较佛系，每个月季年的目标由你自己来定，这就避免出现公司给你定的目标超出的预期承受范围。

但是这就会出现很多人为了摸鱼，把目标定的非常低，所以最终的考核目标是员工的上级已经同事，通过上级和同事分别进行打分，最后取一个中间值，才是你的目标完成情况。

对于我个人来说，我自己比较喜欢第二种管理模式，因为他把人想象成为一个自由人，一个积极主动的人，再合适的时间会去把工作主动完成的人。所以通过发挥人的主观能动性，目标才能更好地完成。

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