最近很是痴迷于战国时间的历史。先是由看和听《大秦帝国》的小说引起的开端。后来，觉得小说作者的主观意见太盛，未能体现真实的历史，所以转而开始读《柏杨的白话资治通鉴》，刚刚开始阅读不久，就觉得凡无论是秦统一六国，还是刘邦战胜项羽，都是依靠人才，不拘一格的任用可用之才。
可是如何才能发现人才、聚集人才，使用人才呢？如何才能让人才真心为我所用呢？
首先，资治通鉴没有交代，秦祖上是如果从部族脱颖而出的，如何在一群人中坐上了部族首领的；
其次，资治通鉴没有交代，刘邦是如何从流氓当上村子的，如何有点一个小团队，拿什么养活这些人的；
再次，资治通鉴没有交代，历代秦王和刘邦是怎么辨别人才的，如何才能分辨哪些是真材实料的人才，哪些是阿谀奉承的小人。
再次，古代人讲究君权神授、君君臣臣，所以一定发现人才，忠诚就是人才是否真心为己所用的判别标准，君王都是想方设法辨别真重假忠，想法设法让人死心塌地的真忠诚。
所以有时候真的是读书还不如不读，读了满脑袋的问题，没人能回答，还得自问自答。
先自己揣测一下最基础的问题吧，其实是如何从0-1的问题。一个人无论是建功立业还是创业经商，都是从自身一个人开始的。秦祖上为何能成为部族头领，无非是自己孔武有力或智慧过人，又肯动用脑子，比别人能打更多的猎物，比别人能收获更多的食物，从而引得他人想分一杯羹，想跟着混，想有肉吃。刘邦最初无非是不拘礼节，混世魔王，能打能抢，所以有人跟着混。所以从0-1的过程是一个要求自身能力的过程。通过自身能力先生存下来，再有富余的能量养活别人。创业经商也是一样，最初开始一个人挑着扁担“鸡毛换糖”初步积累，先自己挣着钱了，有了富余了，能雇人了，才能完成0-1。
在说聚集人才，中国人和外国人好像不大一样。可能说的不对。最近在读洛克菲勒自传。发现中国人特别看重忠诚，无论政治还是商业。总是要培植自己的势力。终究是受“封建”思想影响过甚。也难怪，看无论项羽还是刘邦，打下天下来，就给自己的势力“封赏建地”以此换来对自己的忠诚维护。
西方人则不同，更多讲究个契约和信任。凡事都讲究个合同，双方商量好了，写下来，无论是写在个字片上，还是瓦片上。事后大家都认。关系从属上呢，讲究个信任，而且洛克菲勒说过和他一个朋友的友谊。是这么说的“我们两个的友谊是建立在商业合作基础上的友谊，而不是建立在友谊上的商业合作，前者要远比后者牢靠的多”。这句话我是认可的。千万不要和朋友做生意。尤其是不怎么挣钱的小生意。
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