成长笔记

又是一周周更时，上期结束的时候告诉自己不能又是踩点发。结果还是踩点了……

转眼我的公众号也已经停更2个月了。不管了，先写吧，今天把我这两周经历的事情记下来。

做个目标导向的人，只有情绪是不会成长的。

上周工作上发生了一件对我冲击很大的事情。

有时候真的觉得我的生活节奏太快了…以至于此刻我提起上周，好像是很久以前。因为这件事，我体验到努力为一件事去争取是什么样的。原来当你很想要完成一件事的时候，很多话不会再因为面子问题而讲不出。过去的我常常会在冲刺阶段停下来，很少享受到为了目标拼命冲的感觉。原来这种感觉很酷。我感觉自己处理事情的能力又提升了，原来人变强的过程是我经历过，我失败过，我站起来过，我解决过，我迭代过。

在前往广州的路上，我想起最近杨天真的一个采访。她说她不会太在乎过程中自己的情绪，只会在意结果是不是她要的结果。还有一句话，不知道是画外音，还是她自己讲的：心里的梦想足够大，途中遇到的困难都可以解决。

Mark我的成长笔记：

做个目标导向的人，只有情绪是不会成长的。

在解决这件事情的过程中，我也有了以往没有的感受。从开始，我就不想去跟别人吐槽。以前我会觉得要抱怨下，或者吐槽下。但这次我只想跟能帮我解决问题的人沟通求助就好，闲聊很浪费时间。

于是基本整个过程，我只跟我的主管对接。在跟我的主管对接过程中，我更加服她了。我对领导力的定义又有新看法。

关于三点领导力的心得分享，如果想要本人服你，愿意跟着你干，你要具备以下三点：

[if !supportLists]1） [endif]情绪稳定。

当你的下属工作生活中出现问题，非常慌张。作为领导的你，如果也表现出手足无措的样子，只会让你的下属更不相信事情能顺利解决。所以硬装也要也装出来。

[if !supportLists]2） [endif]在别人出现问题时，能把别人的事情放在心上。

想要别人把你的事当一回事，首先你也要把别人当一回事。否则别人就算当下不说，以后只会更不服你。跟着你干，结果你只顾着自己，不把别人当事，我想没有一个人不会寒心。

3）有解决问题的能力。

   这个是最关键的。作为一个团队的leader，如果你没有解决问题的能力，当团队出现问题时候，你不能解决。那谁来保护这个团队呢？跟着一个没有能力的领导，能学到什么？如果学不到东西，我为什么要在这里浪费时间？

而且从事情发生，到沟通过程，到沟通失败，整个过程我都没有让它影响到其他重要的事情。专注于当下的事情，也是我这次升级了的处理方式。以上是我经历上周事件后最大的体会，分享给大家。没有白走的路，每次问题的发生，对我都是一种成长。