职场反思

只要有人的地方，就会有江湖，不论你愿或者不愿，他都在那里。身处职场，我们不得不面对各类人、应对各种关系，化解各种矛盾和问题，这一切，不会因为你的漠视忽略而消失，而是不以你的意志为转移，时时作用于你，影响着你。因此，唯有正视，才有出路。

一、遵循“黑森林法则”，不轻易开第一枪。尤其是进入新的职场环境，或者单位出现重大人事变动，一定要沉住气，冷静观察，分析现象，熟悉情况，调整思路，寻找出路。急于发声表现、求功心切的行为，最易暴露目标，成为竞争者排斥嫉恨的对象，甚至引起上级反感，得不偿失。

　　二、不要被“关系”“背景”拘束，做事畏手畏脚。每个单位，或多或少都会存在着所谓的“关系”“背景”问题，但千万莫让这张虎皮吓到，认为自己穷屌丝一枚，上升无助无望，从而怀疑自己的努力究竟值不值得，甚至丧失上进的信心。我想说的是，无背景没关系的你，除了加倍努力向前，还有其他成功的渠道吗？既然没有，又何必踌躇，担心努力白费呢？万一奋斗成功了呢？曾经一位领导的教诲让我记忆犹新：“穷人的孩子要想成功，只有一个字‘干’”。其实在我们的身边，并不少见穷屌丝逆袭成功的故事。

三、发挥“厚脸皮”精神，主动靠近上级。单位不论大小、员工多少，主动靠近上级的，绝对是受重用概率最大的。不少人在接近领导的问题上，总喜欢绕着圈找熟人牵线搭桥，主要还是担心当面碰壁，多年的职场经验：这绝对是个误区。你和上级之间的交流，也许只差着一张纸的距离，你不去主动捅破，而是远远地猜想揣摩，难道等着领导找上门来？这个时候，一定要拿出“不要脸”的勇气，找一个合适的机会，向上级汇报一下工作和个人情况，甚至可以讲一下自己的诉求，让领导明白你在想什么、需要什么，从而做出自己的判断和安排。也许你的一次行动不一定达成所愿，那就多去几次，在领导的心中留下或深或浅的印象，为以后获得提升机会做好铺垫，不论结果如何，总比窝着瞎猜强。

四、摆正心态，荣辱不惊，初心不改。一个人职务的提升会受多种因素的影响，但核心的还是个人能力的高低。当然能力之外的个人情商、领导喜好、岗位机遇等等，也都影响着提升的快慢。看到自己身边的同事一个个被提拔，心中难免会茫然失落，如果你的能力足够强，就不要在乎一城一池的得失。但必须反思自己，对照提升的同志，照一照自己的弱势在哪里，该如何去弥补。千万不可因此心灰意冷，自毁前程。天降大任，必先苦其心志，孙猴子的火眼金睛来自炼狱般的丹炉，没有几人的成功是一帆风顺。处于低谷时，正是静心修炼的绝佳期；风起扬帆时，便是兼济天下之际。