《活法》听分享及感悟

选自office 职场大学

《活法》听分享及感悟

他27岁白手起家成立了他的第一个公司京瓷公司，这是一家生产瓷器的公司。52岁的时候成立了他的第二个公司——KDDI公司，这家公司后来成为了日本第二大通讯公司，这两个公司后来都成为了世界500强。如果能够创立一家世界500强，已经是非常厉害了，而稻盛和夫居然在两个完全不同的领域都创立了世界500强的公司。更传奇的是，在2010年，已经78岁的稻盛和夫接受了日本政府非常艰难的挑战，那就是重整已经破产的日本航空公司，当时日本舆论全都流传日航马上濒临二次破产。可是他仅仅花了一年的时间就将日航起死回生，扭亏为盈，创造了日航60年来的最高利润，也是世界航空历史上的最高利润。而这一切，首先归功于的，就是他坚持不断的心灵修行。他认为，心灵的修行能够带给他源源不断的力量，让他有办法解决人生中一个又一个挑战。没错，这个人就是我们经常讨论的稻盛和夫。今天给大家推荐的是他的经典著作《活法》稻盛和夫，这个数次创造商业奇迹的传奇人物，怀抱着对年轻人的期待和鼓励，写下了这本鼎鼎大名的书，在这本书中，我们得到了很多启发。一个故事1968年，美国著名心理学家罗森塔尔和雅各布森做了一个实验：他们来到美国的一所小学，对班里的学生做了一个“未来趋势发展测评”的实验，声称要测试学生的发展前景。几天之后，罗森塔尔给了校长一份“最有发展前途的人”的名单，并叮嘱老师们，这个实验结果一定要保密，免得影响到实验的效果。8个月之后，罗森塔尔再次来到这所学校进行复查，结果发现，凡是名单上的学生，每个人成绩都有了巨大的进步。不仅如此，他们的性格也变得活泼开朗，自信健谈，求知欲旺盛，朋友也非常的多。就在老师们感慨于这个测评是多么准确的时候，罗森塔尔笑着说：“其实，这个名单是我随便挑选出来的。”后来总结实验结果的时候，罗森塔尔认为：同学们之所以成绩有所提升，是因为老师接收到了实验者的暗示，从而对他们抱有更高的期待，并有意无意给予更多的鼓励和支持，学生在这份正能量的包围下，也自然可以给予老师更多的积极反馈。有趣的是，学生的积极反馈会给老师更大的热情，从而给他们更多的鼓励帮助，如此循环往复，师生之间形成了良性循环圈，也难怪最后学生会按照老师的期待，一步一步真的变成他们心目中的优秀学生。其实在这里，罗森塔尔运用的，正是心理暗示的力量。心理暗示的作用是很巨大的，当一个人处在积极的心理暗示影响下，他很容易就会慢慢走向更好的道路，反之亦然。其实心理暗示也是一种心灵修炼，仅仅通过鼓励、关怀、被重视就可以有这么大的影响，可见心灵的修炼多么重要。

《活法》听分享及感悟

四个启发

第一个启发：

人生成就方程式稻盛和夫总结了一个人生成就的方程式：一个人一生的成就其实等于思维方式乘以热情再乘以能力。（一生的成就=思维方式*热情*能力）。其中能力主要是指我们遗传的基因和我们后天学来的知识、方法、经验等等；热情是指我们从事一个工作时，有的一种激情和渴望成功的热情等等；思维方式是指我们对待工作时的心态，精神状态和价值偏好等等。稻盛和夫认为一个人的一生能取得多大成就，就是这三个因素的乘积，他认为最重要的是思维方式，因为能力、热情只有0到100分，而思维方式却可以从负的一百分到正一百分，因为这是一个乘法公式，所以即使你有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果；知道自己缺乏能力，但是能激发热情对待人生和工作的人，其实要比那些有天资，但是没热情的人更好，而思维方式就更重要了，他是有正负的，这说明我们改变思维方式，改变我们处理生活的态度，我们的人生和事业会发生180度大转弯，有能力有热情，但是思维方式是负面的，导致人生产生相反的结果，而用正面的思维方式，即使能力差一点也能过上幸福的生活，那什么是正面的思维方式？其实很简单，就是那些正确的人生准则，是在我们还是孩子的时候就知道的伦理和美德，感恩、勤奋、坚强、努力，这就是稻盛和夫的这本书给我们的第一个启发。

第二个启发：

设定超出现有能力的高目标我们在生活中通常做决策的方式是，家里有10万块钱闲钱买车，就买一个10万左右的车，一个月工资1000元，就按1000元的标准生活了，这都很正常。但是稻盛和夫不这样认为，他认为一个人之所以进步，一个国家之所以发展，都是他们把过去的不可能变成了现在的可能。而且所谓的不可能只是现在对自己而言的，而我们每一个人应该活在将来，所以稻盛和夫说，我们必须用这种将来进行时的思考方式来思考，把我们的能力目标定到让自己都惊讶的高度，我们需要用更高的要求来逼自己成长，不要被现有的能力束缚，要用未来的能力要求自己。他同时也一直是这样践行的。当年IBM有一个订单，生产一种陶瓷零件，条件极其苛刻，通常订单的规格就给你一张图纸就够了，按上面标明了各种参数照着做就可以了，但IBM给出的规格却有整整一大本子那么厚，内容极其严苛，可想而知要求有多高，同时，京瓷公司是一家专门生产陶器的专业公司，但IBM当时对这个零件规格的精度高到京瓷公司都没有器材可以测量出来。像这种任务，很多大公司都不敢接手，可是稻盛和夫却接了下来，当时他的手下看得都傻眼了。稻盛和夫不仅答应客户的这些极端要求，有时候他自己都主动给员工提出一些过去不可能完成的任务，他这么做的目的就是逼大家思考我可以怎么改进，怎么降低成本，提高品质，也就是在这样的要求下，稻盛和夫的京瓷集团在市场的竞争力不断提升，他每完成一个严苛的项目，能力就提升一截，结果最终把京瓷打造成世界500强企业。他凭借的就是，设定超越能力的高目标。

第三个启发：

努力到感动“天地”稻盛和夫说过: 你只管努力，要努力到神灵和老天爷都情不自禁的帮助你！稻盛和夫说的努力可不是这么简单，他说的努力是指你必须全身心的投入，努力到绝望，绝望之后还努力，在无望的时候回到现场，回到问题发生的地方，再努力，老天爷会出手帮助，在他看来任何事情都有答案，关键在于你是不是一度渴望找到这个答案。陆羽对中国茶文化贡献之大无人可与比肩，所以他被后人奉为“茶圣”，祀为“茶神”，尊为“茶仙”。陆羽一方面游历名山大川访泉问茶，广泛搜集资料，一方面同名僧高士保持交往，寻求知音，共研茶道。陆羽划时代的科学巨著《茶经》写作过程前后经历了近三十年时间。陆羽在成名后的晚年，依然是四处品泉问茶。这样的努力才能真正的砥砺心志，取得成功。

第四个启发：

不要有感性的烦恼稻盛和夫告诫年轻人，遇事千万不能有感性的烦恼：当人遇到困难挫折的时候，很容易不理性，被情绪所束缚，这时候其实就是被感性的烦恼困住，结果反而对结果产生不好的影响。作为创业者，我们在创业道路上一定会面对各种各样的难题，在这个过程中，有烦恼也在所难免，但这时候，千万不要被负面情绪所束缚。反过来想想，我们总是惊叹于那些科学家的成就：牛顿力学、瓦特改良蒸汽机……仔细想想，那些让科学家灵感一现的事情，几乎在我们身边都发生过。可为什么他们可以想到更远，而我们却不能呢？其实很简单，我们在面对砸中脑袋的苹果、不听话锅盖的时候，光顾着感性的烦恼，却忽略了理性的思考。

每个人都有自己的烦恼，但并不是所有的人都能正确区分什么样的烦恼才是有意义的。烦恼本身其实分为感性的烦恼和理性的烦恼，理性的烦恼能够催促我们去解决问题，而感性的烦恼则会带来很多麻烦。总结我们总是反对鸡汤，却忽略了心灵本身也是需要修炼的，当你拥有一颗强大心灵的时候，你就可以有足够的自信和把握去解决各种各样的难题，稻盛和夫对心灵的磨练，正是来自于这样的理由。世界如此险恶，相信通过对心灵的修炼，我们都可以成为内心强大的人。

《活法》听分享及感悟

《活法》金句：心灵的修行能够带给我们源源不断的力量，让我们得以有办法解决人生中一个又一个挑战。

原作者：Office职场大学

本书提到了解决迷茫人生成就的方程式。

能力是先天的，要有渴望成功的热情，思维方式是最重要的。这是乘法，任何一个数为0都不会有好的结果。

1.正面的思维方式最重要。

2.设定高目标，把不可能变成可能。需要用更高的能力要求自己，用这种行动逼自己进步。

3.想要不平庸，除了努力，你别无选择。要全身心的努力，努力到无能为力，努力到感动自己。

“人生的意义在于修炼灵魂。

　　今天比昨天更好，明天比今天更好，为此，不屈不挠地工作、勤勤恳恳地经营、孜孜不倦地修炼，我们的人生的目的和价值就是这样确确实实地存在着。

　　所谓今生，是一个为了提高身心修养而得到的期限，是为了修炼灵魂而得到的场所。我认为可以这样说：人类活着的意义和人生的价值就是提高身心修养，锤炼灵魂。”

　　“简单的原则是不可动摇的指针”。

　　“灵魂取决于“人生态度”，它有可能磨练，也有可能产生污点。由于人生的度过方式不同，我们的精神既可能变得高尚也可能变得卑鄙。”

　　才智越是不同凡响，就越是要需要指针来正确指引方向。该指针就是理念、思想或是世界观。

　　我想可以用“性格+哲学”这个方式表示人格。由人类与生俱来的性格和后天在人生的道路中学习掌握的哲学这两方面形成人格。

　　总之，先天的性格加上后天的哲学，就形成了人们的精神品格。

　　那么，我们需要什么样的哲学呢?答案就是“做人准则是否正确”。这是类似父母给子女言传身教的那些简单而朴素的教导，是人类自古培养起来的伦理、道德。

　　从努力工作中体味人生真谛

　　听说在拉丁语中有句谚语，“完成工作勿如完成工作的人”，人格的形成也是通过工作的完成而实现的。也就是说，哲学产生于辛勤的汗水中，精神在日常的工作中得到磨炼。

　　生命只有一次，万万不可浪费，要“竭尽全力”、真挚、认真地或者——继续这种看似朴质的生活，平凡的人不久也将旧貌换新颜，变成非凡的人。