7月1日凌晨,我们在咖啡厅加班看世界杯写稿追热点的时候,见证了阿根廷跟法国队的那一场“生死之战”——少年姆巴佩用他逆天的速度,把阿根廷远远地甩在了身后。
不少网友纷纷感慨:31岁的梅西看着姆巴佩,满眼是自己19岁时的样子。
而C罗率领的葡萄牙队,也被乌拉圭淘汰出局。
就这样,C罗和梅西一起告别了世界杯。
四年之后,梅西将35岁、C罗则是37岁“高龄”。对于一个球员来说,这届世界杯很可能是他们的“告别赛”。
其实,不止球场;在职场上,也有一个最纠结、最敏感的年龄——35岁。
35岁意味着,你的求职简历可能会因为“年龄不合要求”被婉拒;
35岁意味着,即使在华为这样的大公司,也有被裁员的风险;
35岁意味着,你已经可以摸到职业的天花板……
前段时间,朋友问我:你知道哪里考文凭最轻松吗?
我有点儿好奇:为什么现在突然想考文凭呢?
朋友说:30出头了,以后找工作会越来越困难,所以想考个文凭。
其实,30几岁去考文凭不是不可以;但正如梅西不能跟姆巴佩拼速度,我们也不能盲目地跟90后、00后们拼文凭。
那我们可以拼什么呢?
我觉得,至少在这三个方向,我们是具有年龄优势的:
1.搭建知识体系
2.挖掘核心竞争力
3.塑造个人品牌
1.搭建知识体系
知识,指的是一个人在掌握一定的知识基础上,随着环境的变化,不断确定自己的专业方向并快速学习知识、分享知识、使用和创新知识并创造价值的过程。
而“知识体系”,则是把一些零碎的,分散的相对独立的知识概念或观点加以整合,使之形成具有一定联系的知识系统。
每年都有很多名校毕业的大学生跨入社会。但是,文凭不代表知识;你知道很多东西,也不代表就一定能在实战中发挥出来。
很多战术和计划都是完美的,只是一上了战场,战术就全忘了。
就像全世界很多球迷们都知道,应该用什么战术才能战胜法国队;但真正能率领阿根廷走向世界杯的,却只有梅西。
如何搭建自己的知识体系?在这里,我把我们对知识的掌握大致分为五个层次:
1)基础知识:进入某个领域必备的、最基本的入门知识;
2)经验:在这个领域,我们有没有亲自去尝试过、而不仅仅是通过阅读去了解的?
3)分享:我们在这个领域产生的、一些读到的见解;比如你读了这篇文章,能不能用自己的语言分享给别人、而不是直接转发?
4)纠错:事物一直处在不断变化的过程中,知识也需要迭代改进;一定要提醒自己:尽信书不如无书;
5)产出:学习的最终目的,就是要产出自己的成果;而这些成果,也是检验我们学习效率的唯一有效方法。
2.挖掘核心竞争力
有一次,我给办公室的同事演示“如何做工作总结PPT”。
当我教他们如何快速把PPT的图标对齐的时候,一个同事说:“你怎么知道这样构图好看呢?”
我想了一会儿,说:“这就说来话长了,不如你先练练怎么对齐吧!”
其实,每一页构图,背后都是经验的积累:什么时候该对齐、什么时候该重复;什么时候用对比的方法、什么时候使用黄金比例……
就像我会熟练使用单反相机,也知道很多摄影的方法,但拍出来的照片始终赶不上公司的摄影师同事。
这就是核心竞争力——掌握知识背后的底层逻辑。
如何塑造自己的核心竞争力呢?
这就要运用到古典老师的“能力三核”:知识、技能、才干。
知识就是某个领域的基础知识、概念和专业流程;技能需要通过一段时间的刻意练习才能掌握,比如写作、演讲、时间管理;而才干则是我们通过大量练习,内化到无意识的技能、品质和特质。比如:乐观、幽默、脑洞大、逻辑性强。
举个例子:一个合格的新媒体运营,他的“能力三核”是什么样的呢?
具备营销、文案、策划方面的知识;
具备写作、推广营销、活动运营的技能;
另外,在学习和工作的过程中,不断积累起来的个人特色、行事风格(富有幽默,或者逻辑性强,或者文艺清新),就是属于“才干”的范畴了。
当你要跳槽、换工作或者迁移岗位的时候,知识可能会丢,技能可能需要更新,但你的才干,却是会一直伴随你的。
如果不能确定自己的核心竞争力,不妨结合前面提到的“构建知识体系”,看一下现在的你正处于什么阶段,然后尝试给自己提出新的要求,增强自己的竞争力。
3.塑造个人品牌
“构建知识体系”的第三步是:分享。
通过分享,我们可以有机会跟同行讨论、甚至勾搭大咖(实在不行,我们去报大咖的课程,然后将学习心得分享出来、完成一份漂亮的作业,大咖总会搭理我们吧?);然后,我可以不断纠错、改进,重新用到工作中去。
你可能会问:那么,要如何塑造个人品牌呢?
其实,我们的分享、讨论和勾搭过程,本身就是在塑造自己的“个人品牌”啊!
读到这里,细心的你肯定已经发现:以上三步都不是各自分离的,它们是一个整体——你在完成第一步的时候,或多或少已经在做第二步、第三步的事情了;同样,当你在增加核心竞争力、塑造个人品牌的同时,你会发现,自己的知识体系也越来越完善。
不要说“我没什么时间,不如先完成第一步、再慢慢过渡到第二步”这样的话。
第一:你会半途而废的。我就有过类似这样的经历,很惨痛;
第二:只学习不分享,我们就容易缺乏合理的定位、而陷入“低水平重复陷阱”;看上去每天都很努力,但从长期来看却是在原地踏步;
第三:只学习不塑造核心竞争力,你会发现:自己懂了很多道理,依然做不好一件事情……
以上三步,是我用来鞭策自己的,如果能在某种程度上激发你的动力,那就太好了!
一起加油。
网友评论