1、不同发展阶段的HR学习不同的内容
首先掌握思维模型
专员：学习基本职场经营智慧
主管：设计管理体系
经理：技能体系，职场体系
总监：知识体系
怎么用：
1，学完自己用
找出自己的问题在哪里，做出自己的实施步骤，即使现在用不上，可以用来求职。
2，学完公司用
在现有的企业如果可以用就先在公司进行试水。
3，学完教他人用
教别人的时候让自己更加巩固
4，学完卖给他人用
技能变现，投入的费用转换为商业价值。
总结：四个步骤是层层递进的，首先先要自己的基本功扎实。
1、不同发展阶段的HR学习不同的内容
首先掌握思维模型
专员：学习基本职场经营智慧
主管：设计管理体系
经理：技能体系，职场体系
总监：知识体系
怎么用：
1，学完自己用
找出自己的问题在哪里，做出自己的实施步骤，即使现在用不上，可以用来求职。
2，学完公司用
在现有的企业如果可以用就先在公司进行试水。
3，学完教他人用
教别人的时候让自己更加巩固
4，学完卖给他人用
技能变现，投入的费用转换为商业价值。
总结：四个步骤是层层递进的，首先先要自己的基本功扎实。
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本文标题：HR如何学对专业知识实现高效技能转化
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vuumpqtx.html
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