按照目前的设想，LC的coacher要每半个月就和自己的小伙伴进行一次沟通，这样的一次沟通是彼此建立信任关系，传递生命，并且能够真正的帮助到孩子拿到具体成果的一个过程。因此针对每一次的沟通都要进行严格的设计，按照系统化的方式来拿成果。交流本身是一门艺术，透过语言可以来传递生命，也训练直觉，还可以真正的帮助孩子解决问题。那么在这个过程中可以只直接用到的就是JJ5的绩效教练系统，那么我们得去培养这些Coacher们理解和懂得什么叫做教练，如何有效的引导每一次谈话，让谈话变成一个能够拿到成果，并建立深厚关系的交流。首先建立彼此的信任关系，属于绿色象限的部分，这个部分就是垫定场域基础的部分，我们刚开始和青少年交流要用绿色的台词来营造一个正向的积极的场域，比如说可以用：感恩，欣赏这样的词语来营造。营造场域还需要我们彼此能够分享信息资源和成果，信息层面就包括了最近学习和生活的状态，遇到的挑战等等。这也是我们发现教练合约的部分 透过分享了解孩子最近一段时间的现状和挑战，也为接下来的深度沟通做预备。深度沟通的内容其实是最后我们要帮助孩子解决他实际的的问题，一般来说作为coach我们经历过那个阶段，我们会有一些经验可以分享，但是从教练的角度来说，我们要引导孩子让他具备自我解决问题的能力，这样他们以后会越来越独立的思考。
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