与其用消极的言语来蛊惑新人，不如去完美自身

与其用消极的言语来蛊惑新人，不如去完美自身

总有那么一种人，自己内心空空如也，却不愿意花些精力来充实自己。在面对单位招进新人的时候又不停地动些歪心思，说些诋毁工作单位的坏话，来动摇“军心”。

女儿进入某幼儿园工作马上半年的时间了。这是一所大学下边的附属幼儿园，在本市来说也算的上是一所不错的幼儿园了。

当初跟女儿一起应聘来这所幼儿园的共有三人。她们三个在学校都是品学兼优的学生，老师帮忙推荐，再加上自己面试时的表现，很顺利的跟这所幼儿园签订了劳动合同。

她们几个除了在学校里学的幼教相关的课程以外，期间在外还一直坚持学习舞蹈、画画和钢琴。就拿女儿来说现在周末在外还是个钢琴老师，带着十个孩子的钢琴课。

刚开始入园工作，每天回来都笑呵呵的，还经常跟我分享孩子们在园里的点点滴滴。自己也憧憬着在这个领域里的美好未来。

两三个月以后某一天，她回来说其中的一个同学中午休息的时候来找她，哭的很伤心。说要辞职，主班老师总是挑她的刺儿，实在是无法忍受下去了。这个女孩几天以后向领导递交了辞职信。

她的另一个同学在那个女孩辞职以后没有一个月也向领导递交了辞职信，这个月上完就要离开这里。这样一来，一块儿来的三个人就只剩下了女儿自己。

我问她为什么会是这个情况时，她说近几年园里留不住新来的老师。有的最多待上三两年就走了，或者是几个月就走。

近来女儿看起来很不快乐。每次回家都跟我说，那些老员工不停的跟她说在这里待下去没前途，说向她这么年轻应该找更好的地方去锻炼。还说她们早都在这里待够了，之所以坚持都是为了孩子上学（她们园里老师的孩子可以无条件的就读本大学下属的幼儿园、小学、初中和高中）。

我听了这些就问女儿，说那些话的老师能力咋样？她说，每次做绘画类的装饰都是让她画，那些年长的老师画不好。钢琴即兴伴奏在领导考核的时候，她听着那些人弹的也没有她好（她们没有向女儿这样在外面请专业的老师上过课），她们唯一的优势就是在这里工作的年限长了，很多老师的孩子正在这里读附中。

我又问她，那领导怎么看你呢？她说领导说她不错，看好她。但背地里那些老员工总跟她说园里的教学模式和一些其他地方的种种问题。但归根结底就是希望儿女远离这个地方。

我禁不住跟女儿说：“那些老师每天都坚持看书学习吗？探讨教学方面的事宜吗？”她说：“没有，她们闲下来聊的最多的就是婆媳关系，老公和孩子的事儿。”

我笑着问女儿：“你不问问她们，既然那么不喜欢现在的工作为什么还要在这里坚持呢？何不找个更好的地方去发光发热？”

女儿说，她不好意思去说那些人。总觉得那些人年龄都比她大好多，应该当长辈看。她心里也明白那些人自知综合能力不如这些新人，怕她们在这里待久了会取代她们的位置。

都说打铁还需自身硬。不管在哪里就职，要想着立于不败之地只有不断的丰满自己的羽翼。那些花在其他地方的小心思，也许在你明白过来之前早已被别人打的措手不及。

在今后的社会发展中，多给自己预备几套谋生计能，何必跟一些刚入职孩子们搅不必要的脑汁。让自己来也从容，去也优雅。