用专业性化解职场危机感

这段时间感觉烦恼不断，心神不宁。为了达到更好的年度指标考核预期，九月以来部门领导不断对我分管的版块施压升级，大会小会反复强调，并不是拿对比同侪对照，甚至如表现不好讲位置不保。强调结果导向、要对岗位负责。这是领导讲话的中心思想，本身无可厚非，但还是使我深感不安，甚至产生恐惧心理。

静心想想，目前指标考核表现不佳，领导感动不满意、易被他人顶替从根本上反映了职业水平、专业知识存在问题。记得有个专家说，一个人的职场价值并不取决于其勤奋努力程度，本质上取决于其专业不可替代性程度。对此，我深表认同。

因此，化解职场危机感的一大手段就是提高专业水平。只有如此，我们才能永立不败之地。