日常工作中，对于刚转型做管理的管理者，因为角色的转变，从以往的个人单打独斗到带领团队，需要承受更多的争议和责任，此时就需要我们以“成大事者不拘小节”的心态，面对工作中的挑战和困难，坚持下去才能有更好的未来。
著名导演、制作人李安，绝对是一个坚持的人。他原本是一名电影资优生，在最年轻力壮的时候，却在买菜，烧饭，接送小孩，连家庭都靠妻子支撑。
持续6年，他在心碎与希望两种极端的情绪间摇摆，经历了两次从无到有创办公司。直到中年他才终于成功，成为10年中两度拿下奥斯卡金像奖最佳导演奖的第一位亚洲导演。
试想一下，如果当初李安没有坚持下来，我们还能看到他之后的精彩作品吗？
同样，企业的管理过程中，我们也需要经常追问自己，如果再进一步，如果再坚持一点，会取得怎样的成果？
李安的成功，并非偶然，他用了很长一段时间去寻找自己人生的终极目标，才知道自己注定是为电影而生，也才有长达六年的坚持。经历了两次从无到有创办公司，直到中年他才终于成功。
古人云“成大事者不拘小节”，在这一故事情节中，我们看到了三位“成大事者”。
一是伍次友，敢于在科举考试中评论鳌拜，没有因为鳌拜的身份放弃发表自己的看法，其胆识和看问题的角度尤为可嘉。
二是孝庄太后，伍次友也称赞孝庄太后“誉满天下，谤满天下”，她不拘于他人的非议，一心只想维护皇权，稳固统治，真正做到了舍小取大。
三是康熙，他定亲自见伍次友，只为欣赏其才能，且此番探访伍次友，也为他以后的发展带来了转机，一是开始关注能人异士，二是领悟了治理天下的本质。
他们的行动，一再为我们揭示：每个人的成功都不是轻而易举的，都要经过一番波折，经受一番磨难。尽管失败与痛苦并存，但却不能打垮成大事者的勇气与劲头。
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