文/诗子作
现代社会 随着经济的快速发展 ，出现了各行各业以及如雨后春般的企业。改革开放让一部分人先富了起来，他们积极投身各行各业，拉动内需和就业。不可否认，对社会的有一定的贡献。但马克思告诉过我们，资本的积累是血淋淋的。在日益竞争激烈的市场环境下，各企业无不绞尽脑汁，提升自身素质，扩大生产能力与效益。
而企业员工的素质无不重点抓的地方，很多企业会特别强调他们的企业文化，无时无刻强调他们的企业文化。而大多数的企业搞的企业文化无非是浅显停留于表面的形式与口号。比较常见的如：早会喊口号，宣扬 励志鸡汤，鼓励加班，感恩文化等等。我不知道这些所谓打鸡血 ，和自我麻痹的形式 ，究竟能给人带来多大的潜能激发，但我知道这绝对的无法增加员工的收入和改善他们的工作心态。
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造成这些问题的有以下几个原因。
01企业领导的意识仍然没有与时俱进。现在很多企业的高层管理或者企业所有人大多出生于计划经济的时代，那个时代最显著的特征就是强调集体性，然而忽视了个体。这些时代 印记难免影响了企业领导管理的意识与方式。
02不平等的阶级意识。企业视员工人身为公司私产，拥有对他们绝对的支配权，缺乏人性的尊重 。员工缺少实质性的工会组织为自身利益争取，导致优势永远在企业一方，倾轧在所难免。“爱干干，不爱干滚！”企业之所以有的底气。
03粗放式的管理方式。由于中国改革开放开才三十几年，加之过去几十年一直从事劳动密集型低端产业，导致在企业管理方式上带有浓重的流水线工厂味。视员工如生产机器的一环，忽视其作为人的本性 ，盲目强调奉献精神，轻视应有的人性关怀，重视控制和役使员工的管理能力。
04感恩文化，奉献精神的滥用。现代性企业公司，脱胎于欧美商业文明，是建立在以契约精神为基础的商业文明，其 公司与员工的义务和职责尽在契约之中。付出辛勤劳动，获取报酬，这本就是应该的。员工之职责与义务并不存在所谓要感恩于谁，无私奉献于谁，那是个人精神追求的事，不是本分之内。企业不是封建王朝，老板不是皇帝，何须像臣民一样去效忠。
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还有其他更多的原因也就不一一赘述。真正好的企业应该有良好的企业文化，人性化管理，注重人的心身健康与前景发展，把员工当做伙伴，当做人一样尊重理解，己所不欲勿施于人。当然作为员工，不应仅仅靠企业方的人品来保障的自身的权益，应积极学习一些必要的劳动法和劳动纠纷诉讼的知识，通过法律保障自身权益。
最后套用《大明劫》里的一句台词：“历朝历代皆是始兴终衰，究其原因，乃是重驭世之术，轻经世之道。”我认为企业公司也好，王朝国家也罢，王道、霸道只有人道才能长久。
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