2017年初，网上流传华为公司正在清理34岁以上的员工。
虽然华为官方随即否认了这条消息，但网上曝光的华为老总任正非的一篇讲话，却还是看出华为对于员工的态度和要求："华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？"
2017年底，42岁的中兴程序员欧某，疑因内部宫斗被离职，在中兴大楼，纵身一跃，完成了和这个世界的告别。他当场死亡，留下4个父母，2个嗷嗷待哺的孩子，还有陪伴自己多年的妻子。
华为公司清退老员工和中兴欧某的自杀，让人感慨，人过中年，就算你拼尽全力，最终还是输给了现实。职场中年危机是一场迟早到来的灾难。
因为我相信一个事实：IT行业是属于年轻人的。
但凡哪一家互联网公司，你去参观，90%都是年轻人，40多岁的员工非常少见，高管，经理一般都是30左右。笔者待过三家互联网公司，每次入职参加新员工培训，公司员工的平均年龄也是27岁左右。你可能想，哪些30多岁老员工的都去哪里的呢？ 30多岁的老员工在这个行业算是稀有动物，年龄越大越稀有。
为什么IT行业是一个年轻人的行业？
1 中国的IT行业起步比较晚，目前IT行业还很年轻，真正发展的时间也不过二十多年，而且中国互联网发展的速度非常的快，往往在其它行业需要积累N年才可以职业级别，到互联网公司几年就完成了。最早那批写代码的现在都差不多四十多岁了，而且很多转岗了。所以在中国超过40岁的程序员是稀有物种。
2 编程本质是智力活动，但在中国更像一种体力劳动，经常需要加班，有些公司还是996制度。年轻时无所谓，没有太多压力。三十岁了，你在熬几个通宵试试？父母年纪大了或者有了儿女真是到了上有老下有小的阶段，很大的一部分精力需要放到家庭里面，这个阶段你就是家里的顶梁柱。极大的工作强度和加班使得年轻人具有天然的优势。
3 IT行业快速的技术的发展。编程入门，确实不难，可以短期速成。只要你对计算机不太陌生，经过培训班三四个月的培训，也能做出网页和App。IT行业新技术层出不穷，旧技术没多久就无人问津，每年都有大量新技术出来。你大学毕业入职，等到10年后，你大学里面学到的东西都没用了，你必须和新人一样从头开始学习新技术。而且新人学起来比你更快。等到编程等到职业生涯后期，你的开发速度开始慢下来，就是你被更年轻的人取代的时候。
4 另外，企业认为，新人可以全身心投入工作，连续加班，可塑性强，潜力大，又比较听话，好管理，不像老员工，小白兔，资格老，圆滑不好管理。最为关键的是，老员工的工资比新员工高得多。如果老员工没有能力优势，为公司创造不了价值，反而拿着比新人高几倍的工资，对企业来说，应该怎么做，就不言而喻了。
2017年3月，马云在湖畔大学课堂上给企业家上课表示：大公司里有很多老白兔不干活，并且慢慢会传染更多的人，对于这些人马云提出开除人“心要善，刀要快”。可见，成功的企业家也认同这种观点。
2018年6月13日，360公司董事长周鸿祎发表了一条微博，讨论了一个大公司常见的人才问题。他在微博中说：“公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫‘死海效应’；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。”
在电视剧《大叔的爱》一句台词让我印象非常深刻，剧情中一位领导对下属说：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
这句话让无数中年人感到吞声忍泪，在这个年纪，上有老，下有小，面对这生活和职场的双重考验。那些30多岁还处在基层的员工，更是每天小心翼翼，如履薄冰，生怕说错话，做错事，万一被炒，紧接着，面临着每月固定支出的房贷。车贷，孩子学费，父母养老费，丝毫不会可怜你。
张爱玲说：“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”
一语道出中年人的辛酸，落寞，无奈。
中年危机不可避免，中年人的优势在慢慢逝去，年轻人的优势也在悄然来临，中年危机是每一个职场人都必须认真思考的课题。我觉得，每个人都应该想一想。也许将来每个人都要再一次选择自己的人生：35岁没有工作的时候。你该怎么办？
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