除了正常有绩效考核的人，完成任务可以拿到红包，后勤的人员基本上定的是，每年增长就可以有年终红包。
红包就像一种文化，代表着祝福、喜庆，感谢等寓意。在企业里红包一般有年终红包和年初的开门红送福红包。企业有的只发开门红红包，有的只发年终红包，有的也许啥也没有。
红包到底是一种概念还是一种奖励？
如果把它当成一种祝福的概念，那么多多少少都要有一点红包，和企业的盈利情况没有关系。就算亏本了，每个人手里也会分点红包。
而如果把它作为一种奖励，那么就要提前设定拿到红包的条件，完成了拿到多少，完不成是少拿还是不拿？一旦和奖励机制挂钩，红包其实就失去了祝福的意义。因为大家会认为那是通过自己努力，应当得到的奖金部分。
不过你要说它是一种奖励吧，完不成任务或者亏损，企业在快过年的时候也会给予一定的红包，在这个层面上就与奖励无关了，而是一种风俗文化。因为如果别人都有你没有，大过年的大家心情肯定不会好。明年是否还要考虑在这家企业继续待下去呢？不发红包，企业好像没有点人情味儿似的。
现在经济情况低迷，企业赚的钱很少或者亏钱，有时候实在拿不出钱来发红包了，但如果作为一种风俗文化的话，这个红包还能取消吗？咬咬牙！只要企业还能坚持过去，红包看来还得继续发。在大家都捉襟见肘的时候，你反而能够继续坚持发放红包，也许你就有了差异化呢。企业最终还是得靠团队来一起努力，才有发展的可能性，所以亏了谁也不能亏了团队呀。
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