前提:是的,又从公司离职了,不过这次是因为不合适,与领导相处不愉快。根源是信任的缺失。
一个人最怕的,不是错误的尝试,不是跌倒,不是失败,不是被人怀疑。而是在错误的尝试后,就不敢再进行新的尝试; 是跌倒后不能再爬起来;是失败后不能再阳光积极; 是被人怀疑后,连自己也不相信自己了。
这段时间,从18年11月底,到现在(19.4月底),5个月了,我经历了3家公司。还经历了从甲方到乙方,还经历了中小公司、大公司、上市公司、初创阶段不到10人的创业公司。经历不可谓不丰富。也面临着现在每个HR都会问的问题:你到底为什么离职?从美团,从这家创业公司?你未来的计划规划是怎样的?
回答那些问题已经说明HR不错了,因为他愿意去倾听你的想法。有些HR直接看了后,就不安排面试了。因为觉得自己轻佻,不踏实,飘。
站在一个中性的角度上来看,一个刚接触安全1年多的年轻人,想要对安全行业有个全面的认识,尝试甲乙方,尝试上市创业公司,难道不是很正常嘛?为什么这个社会如此急躁,如此急功近利的时候,也不能给试错,尝试新路子的年轻人一个试错的机会呢?好像一旦一个人犯错了,他就被判了死刑一样。殊不知,马云,刘强东,好多创业大佬们,之前经历了多少失败。这个世界,就不能给年轻人一个犯错后改错的机会?其实本质上,是因为资本无情。公司是要挣钱的,招聘你进来是要为公司干活的。否则,为什么招聘你进来?就因为你可能比别人聪明?你比别人专业?公司在招聘一个人的时候,首先看中的不是你的能力,首先看中的,是你能为公司付出多少时间,一个能力很强,却只是想进来干几个月就跳槽的人,和一个踏踏实实干活,准备干三四年的人;而能力又没有明显的差距。HR肯定会优先录取后者。因为他不想承担招进来人不久又走的责任。
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