一.集思广益可以使一加一等于八、十六甚至一千六
二.集思广益的观念源自于一种自然界现象。比如两种药物联用的效果大于分开使用之和。两根筷子的用途远远大于单独几根，一条拧在一起的钢丝索的承重能力比所有单条钢丝的总和还大。
三.要做到集思广益，就要勇于冒险，肯放弃眼前安全感，尊重差异，取长补短，敞开胸怀，博采众议。
四.集思广益的底层心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。（三人行必有我师焉）
五.沟通三层次：基于合作和信任程度的不同分为自我防卫（损人利己或损己利人）、彼此尊重（妥协）、集思广益（利人利己）。
金句：
人际关系最可贵的是接受不同的观点。
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。自以为是的人以为自己最客观，别人都失之偏狭，其实这才是画地自限。
即使在最不利的环境中，依然可进行内心的整合，不必太在意旁人的诋毁，应该化解负面的阻力，发掘别人的长处以补自己不足。在僵持不下的局面中，寻找第三种可能性。
受到启发，设想日后应用场景
某些主管为了少数害群之马，而订立更严厉的法规，限制了大多数人得自由与发展。
我曾经也有过这样的行为，后续只处理害群之马。
书中两个例子中所用的方法值得借鉴，一个是开年度企划会，另一个是调解房地产开发商和银行的官司。方法分四步：1.先跟大家讲利人利己、设身处地、集思广益等观念；2.叫各方把各自的意愿、需要，想法等写出来；3.各方互相查看；4.坦诚沟通，达成共识。
读后感
没做亏心事，不怕鬼敲门。鬼都不怕，还怕对方有不同的意见，有不同意见，想想对方的不同意见是否有可取之处，设法了解对方的立场、背景，是否有什么顾虑，想想如何以富创意，互惠的方式消除这些顾虑。
定期召集相关人员对某一话题提出不同意见，并且规定只能说负面的意见，只要你内心强大，足够自信。你就会发现别人有不同意见的后果，其实没有你想象的那么恐怖，反而可能会有双方都意想不到的好处。
当你改变观念，你会发现其实解决问题的方法不单是利己或利他或妥协，其实还可以是互惠共赢。
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