《毕业五年决定你的一生》中有句话：
毕业五年决定你的一生，不是说过了这五年你的人生就定型了。而是在这五年里，你信什么、要什么、靠什么、想什么、学什么、做什么，这些会影响你以后的人生路途。
无论你是哪个学校毕业，无论你是本科还是专科，也不论你学的什么专业，毕业后的前五年，对每个人都非常重要，因为这五年你所学到的东西远远超过了学生时代。
有的人五年后已经是单位主管，有的人还在底层的岗位上平凡地工作，为什么会产生差距？因为有的人不注重总结，不善于学习，虽然一直工作着但并没有真正学会工作。
我不是所谓的成功人士，但“学会工作”跟这没有关系，无论成功与否，工作上的一些心得体会还是要多总结，无论是方法还是教训都是砥砺自己前行的实战经验。
下面是我对自己工作四年来，关于工作经验和方法的小结，希望能对读者有益。
1、要学会汇报工作
汇报工作时，不要用过多的形容词来修饰你的工作多么艰辛，你工作多么刻苦，其实对于你的日常工作表现老板心中自有尺寸。而你越说辛苦，就越会让老板怀疑你的工作能力是不是能够胜任工作，任何一个老板都喜欢能力强的员工，所以在汇报工作时，要让人感觉你举重若轻，得心应手，这样才能彰显你的个人能力和乐观向上的心态。
听取工作汇报，老板一般更看重结果，只要结果满意就说明你工作完成的不错。所以结果思维是第一思维。
2、学会请示工作
有的人在请示工作时经常会问老板：您看这个事情如何处理？似乎是为了表示对老板的尊重而不擅自做主，其实老板更想知道你的想法。这时正确的做法是向老板提供若干个方案，并有重点的阐明优缺点，让老板从其中选择。
老板喜欢踏踏实实工作的员工，但更喜欢有想法、思考能力强、能给单位出谋划策的员工，所以请示工作不要让老板做问答题，要让老板做选择题。
3、学会总结工作
工作千头万绪要理清楚，工作总结不能过于详细，要有重点，不能眉毛胡子一把抓，因为老板也很忙，精力也有限，你的过于详细可能会使老板厌烦，要弄清楚老板想听什么。所以做工作总结时要描述流程，理清先后顺序，明确关键点、失误点、反思点。
4、学会布置工作
会布置工作对于管理者很重要。布置工作时一定要明确分工、责任人和工作标准。要让员工清楚自己要干什么，要达到什么标准和完成工作的时限。另外还要有反馈，员工在工作中存在的问题管理者要知道，管理者还要有讲评和指导。总之管理是一个闭合回路，而不是一条线段。
5、学会关心下属
我并不是领导，但手下也有十几个员工，我一直认为懂得关心下属，单位的氛围才会团结和谐。
关心下属要倾心聆听，关注他们工作的细节，因为每个人在完成工作过程中总会遇到一些难题，当然也会发现好的方法，他们会为自己克服了困难而骄傲，也会为发现解决问题的方法而自豪。好的员工对自己所做的工作是有感情的，工作过程中的一点一滴都有他们付出的心血和汗水，所以要耐心聆听，认真交流，让员工感到他的工作很受重视。
这是我这几年工作的心得体会，无论这些经验方法有没有值得借鉴的价值，我想学会总结是不会有错的，总结也是一种学习，这会帮助你发现工作中的问题，会帮助你在工作中不断提高自己。
但愿这些经验能对你有所帮助！
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