周一忙忙碌碌地开启这周的打工日常。最近公司来了一个新的领导，跟当前领导应该算是竞争关系。
从各个方面能感觉到这种诡异的气氛。比如说有些正在运营着的项目不要跟新领导提，再比如在周例会上汇报工作时，我提到了新的业务需求，被老领带制止了，说是改需求不需要在周例会上汇报。
这两个领导是两种工作方式的极端。老领导比较随意，事事不会询问得很仔细，有些方面的事没有那么了解，导致下面员工谎报工作工期，他也不是很清楚。新领导比较严格，工作中的大小事他都会过问，对工作过程中的问题比较了解，每个项目的工作量都基本清楚，如果想谎报工期，基本不可能。
这两个领导的工作模式各有利弊。老领导这种模式，如果下面的员工不自觉的话，很容易形成一种偷奸耍滑的工作氛围，每个人的工作量也没有一个衡量的标准，导致工作氛围懒散，不管从个人角度还是从公司角度，都不利于长期的发展。
新领导的工作模式，可以掌握每个人的工作量，短期内，会督促每个人的成长。但如果长期都事事询问，事事追究，会给人一种压迫感，导致一种紧张的工作氛围，会导致员工流动性大。
工作并不是生活的全部，它只是生活的一部分，谁不想轻松工作，快乐生活呢！轻松和谐的工作氛围是让人们选择该项工作的基本前提。
上面这两种领导的工作处事方式，如果是你，你会更喜欢哪一种呢？
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