3岁小孩子在商场看到喜欢的玩具，你告诉他明天买，他会哇哇的哭。5岁的小孩子看到喜欢的玩具，你告诉他等到你生日的时候送给他，他虽然不乐意但也总能接受。
等待总能磨炼人的心性，让我们更加成熟。
去年春节回老家，姑父说我成熟了。虽然在外工作多年，也做出了一些成绩，在姑父看来我一直还是太书生气，太理想化。之前我对姑父这种看法内心是非常的不认同的，我不晓得他认为的成熟该是一种什么样的状态，难道我平时的穿着太过随意吗？难道在酒桌上我只是默默举杯不参与他们的话题吗？我一直没有找到答案，后来才明白了。我并没有刻意改变自己的穿着，在酒桌上还是那个默默举杯的人。是过去的一年的成长，让自己蜕变了很多。
之前的好多年，工作一帆风顺，尽管付出了很大的努力，投入了很大的精力，接触了形形色色的客户，去过了全国几乎所有大中城市，这一切都在自己掌控范围之内，都是按自己即定的目标去实现的，面对的困难总能自己去解决。在工作上表现的游刃有余，如鱼得水，生活中也是美满和谐。
2013年底，我们成立了另一个公司，我也将全部精力都扑在了公司的组建上，从选址、采买各种东西、招人等等所有事宜，亲力亲为，累并快乐着。经过几年的发展，公司虽然谈不上多光鲜，但也是在稳步的向前发展，积累一些客户，业务流程和人员也趋于固定。
直到去年年初，老板做出一个很突然的政策改变，这会将业务人员的收入减去大半，而且事先没有任何提前告知，我作为公司的负责人，向老板表明了之前我们在设定政策时的初衷，而且这也是老板出面制定的，改变政策可以，首先要有充分的理由，其次要提前告知所有员工，不能等到别人将要领薪水才告诉他你只能领到原来的一半。
我据理力争，争不过了，只能服从，一颗充满激情的心突然被浇了几盆冷水。结果可想而知，所有的员工都来找到，而我只能将责任到我这里终止，对上的不理解，对下的无奈，我就像一块夹心饼干，办公氛围凝结到了冰点。
我努力的去理解我的老板？这是我一直尊敬的老板，她可能面对资金的压力在某些时候会做出一些不合理的决定。
我也努力的去理解我的员工？她们在毫无征兆的情况下收入被削减了大半，换我可能更会做出过激的行为。
我每天走进公司，就像走进了一个黑暗的森林，幽静而漫长。
我尽最大努力去调解这种氛围，我一人驱车去一位好姐姐那里请教良方。
假如公司有三分理，我相信我肯定能让员工与公司达成共识，但现在是我一分理都没有，我无话可辩。我是公司的负责人，员工把所有的不理解都怪在我身上我无话可说，我不可能去让她们怪老板，这违背了自己的做事情原则。
面对这个烂摊子，只能从上面重建。我提出了一些更适合公司发展的建议，并得到了老板的认同。可是接下来的事情，比我想象的更糟。由于之前军心的涣散，有员工已萌出了去意，他们的离去也是在我的意料之中的，这不可怕，员工与企业的价值观不相符时，也许离开对双方都是最好的选择。
没有想到的是，员工的离职的责任老板归咎我，说我妒嫉人才，任我怎么解释都很苍白，改革是您认同的，后果也是我帮您想到的。我拼了命想在这个烂摊子上想扛出一条出路，结果背后发现我最信任的人给了我一枪，我能瞑目吗？
信任，是对一个人最大的鼓励。
当这个没有了，我选择离开，老板不同意我走，让我继续干。
这时候执意离去，对公司对老板也是不负责任。
这时候继续下去，需要很大的勇气和内心的挣扎。
等待，不是不作为，而是让自己更好的沉淀。
去年下半年，一直在反复种种事件的经过，试图找出一些更好的沟通办法，总结自己能不能这些事情上学到一些东西。
或许，一些东西真正经历了，才能内化在你的心里。
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