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真诚的告诉待裁撤人员哪些地方不适合

真诚的告诉待裁撤人员哪些地方不适合

作者: LabVIEW_Python | 来源:发表于2021-03-06 06:01 被阅读0次

    最近刚刚跟一个待裁撤人员做离职前交谈,主要跟他分析了他那些地方不适合当前的平台、环境、产品和团队。跟他分享:

    • 1,选好赛道和未来五到十年的发展目标
    • 2,不要怕暂时的低工资,要对有未来有前途的产品始终报以学习的热情
    • 3,适合是指,能同时成就平台和个人;不适合是指,不能完成目标,不断消耗平台资源,更消耗自己的时间和人脉资源,早点儿发现,早点儿离开,早点儿止损,早点儿成功

    2019年1月,没有过试用期,被告知裁撤,但上级领导并没有告诉我这些,感受很不好,负面情绪化解了整整一周;不愿这种情况在自己的下属身上发生,真诚的告知非其能力,而更多是不合适,让其有心理准备面对未来HR的裁撤通知,希望其能认识到不合适,并从自己身上找出不合适的原因

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