真诚的告诉待裁撤人员哪些地方不适合

最近刚刚跟一个待裁撤人员做离职前交谈，主要跟他分析了他那些地方不适合当前的平台、环境、产品和团队。跟他分享：

• 1，选好赛道和未来五到十年的发展目标
• 2，不要怕暂时的低工资，要对有未来有前途的产品始终报以学习的热情
• 3，适合是指，能同时成就平台和个人；不适合是指，不能完成目标，不断消耗平台资源，更消耗自己的时间和人脉资源，早点儿发现，早点儿离开，早点儿止损，早点儿成功

2019年1月，没有过试用期，被告知裁撤，但上级领导并没有告诉我这些，感受很不好，负面情绪化解了整整一周；不愿这种情况在自己的下属身上发生，真诚的告知非其能力，而更多是不合适，让其有心理准备面对未来HR的裁撤通知，希望其能认识到不合适，并从自己身上找出不合适的原因