2020年12月27日 天气多云⛅转阴 最低温度5℃

1. 昨晚比平常早睡1h，真的早上早起变得不那么困难。

2. 近些年来，就业市场上弥漫着“985、海归烂大街”的论调，进一步渲染学历焦虑。根据最新统计数据，今年我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比只有1.66%——非985、211的双非大学生甚至没有本科学历的人才是[沉默的大多数]。近些年，受大环境及疫情原因，经济增长不可避免地放缓，反映到公司上就是放出的岗位有限。与此同时，大学已经维持了超过二十年的连年扩招。这意味着，每个人必须付出更多成本去争夺资源，花时间和金钱提升学历。值得一提的是，扩招浪潮还蔓延到了研究生，其目的之一就是为了缓解就业压力。另一方面，考研也是二本学生改变自己学历背景的第二次机会。不过，学历和工资的相关性正在缩小，学历歧视这种不健康的现象正在得到更多人的重视。“后浪研究所”指出，并不是所有的岗位都看重学历。例如人事行政这类职能岗，高情商会比“高智商+低情商”工作起来更顺畅。

3. 领导力

4. 尽可能从多角度去了解世界
   当人们对自己狭窄领域之外的知识知之甚少时，他们就会试图用自己那点狭隘的见识解释全部的东西，这意味着他们经常会严重扭曲现实。正如马克·吐温所言：“对一个拿着锤子的人来说，任何东西看起来都像是钉子。”我们当然不希望自己变成那种“手里拿着锤子的人”，而是希望自己能够从不同的角度以异常清晰的视角看待事物。收集来自不同领域的伟大想法会使你的经验袋既丰富又独特。即使你在某个领域没有足够的专业知识来制定一个好的解决方案，你至少要知道在哪里找到它。
   Reply：何止人事行政这类职能岗不需要高学历，包括销售，营销，财务等诸多职能都不需要高学历。而那些需要高学历的有医生，律师，研究员等。社会上很多企业要高学历，我们可以观察下职位要求，如果换成大专或中学毕业能否胜任，相信大部分人都会认为这些工作换作任何人，只要加以培训都可以胜任，那为什么还必须以本科为起点，外企以硕士为起点？想来，扩招的20年不只多了N多本科生，还有N多研究生，学历有就好，质量那就不要了，于是越来越多企业的对外宣传开始加入我们本科的有多少人，硕士的多少，博士的多少，似乎只要有他们在，自己就如同奢侈品般的高级。装点门面谁都会，也让越来越多企业的效率大受影响，因为来的人都觉得自己是万里挑一，对其他人都不服，于是拖慢团队效率，办事阻力更大。虽然欧美很多企业开始推崇真正的能力第一，学历第二甚至不要，但国内来说，目前没有学历基本上等于没有机会。

5. 双旦礼物的选择🎁

   
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