53 苛政真的猛于虎吗？

53 苛政真的猛于虎吗？

最近这几天看了几篇文章，好像都是写新人应该理解要求严格的，好像新人受到严格的要求就正常，可是从我的经验来看，完全可以做的更有技巧一点，而新人也分跟谁，有些人的话就未必需要听：

第一，当面一套背后一套的人。有的领导貌似专业，其实就会要求别人，自己做的又不好，新人跟着这样的领导学不到什么东西，这样的人就是小人得志，长远不了。尤其是有事的时候，把都是别人做的，跟他没关系，撇的很清也很快。

第二，不会护着下属的。有事情的时候，他比别人骂的还凶，好像不骂就显示不出他的威严，这样的领导非常好分辨，看他是否当着外人的面骂人，一点面子都不给你留是他们的共性。

第三，专业能力堪忧。没什么专业判断，让他做专业的事是难为他，这样的人不愿承担更难的工作，见事就躲，也别指望他们做啥大事。

说了那么多不能跟的领导，那什么领导能跟呢？

第一，说话很耿直，批评你很凶，但是很公平。有什么话就说，从来不掖着藏着，对于你的不同意见也能听得进去，事后不会翻小账。

第二，有责任全自己承担。责任担当是管理者的必备能力，好多人说这领导不容易，在我看，他也逃不掉，除非昏庸的领导会认为是下级的责任。

第三，有事往上冲。这样的人露头的机会更大，领导都喜欢能做事的下属，而不是只会夸夸其谈，什么人有价值别人一定知道，你可能会说：做得多不是错的也多吗？其实以我的经验来看，只要你是努力过程中范的错误，上级领导会宽恕的，你只要努力做，会有人给你擦屁股！

第四，有了鲜花主动把你往前推的。这点说的是管理者能让渡鲜花和掌声，而享受内心的成就感和满足感。你可能会说哪有这样的人啊？我想说能这样才是聪明人，因为上级领导一定会说是你带的好，你还会被埋没吗？

好像看起来当领导也没什么好，又要承担责任又不能享受鲜花和掌声的，其实这就是你看明白，只有做到这些，才会有人死心塌地的跟你干，所以你出成绩是迟早的事，以我经验来看，不怕领导要求你，要求的越多成长就越快！你都成长了还不管你要钱上哪找这种好事去啊？要我说你别怕苛政，苛的越厉害你才能学到越多，都不说你你就没成长，相信没人喜欢这样记得我的第一份工作我的老板就要求我特别严格，所以我也学到很多东西，至今我都很感谢他！

苛政，没人喜欢，但要是能得到美好的未来，相信也没人会反对，说到这，我也想说，为什么一定是苛政呢，其实管理可以多点人情味，温柔一些，这并不难，也许会有意想不到的收获哦！懂得退让，方显大气！知道包容，方显从容！对于八零九零后，更是吃软不吃硬，要注意方法，我们追求的是最终的效果，而不是一味的发火。努力过就好，尽了心就好！不追求过程，只看效果和结果！作为管理者，嘴上吃些亏算什么。

所以我说，让暴风雨来得更猛烈些吧，因为你离成功不远了！

53 苛政真的猛于虎吗？