无论职场之初还是面临职业危机亟待转型之时，如果对自身的职业兴趣没有了解的话，对个人和所在企业都是很痛苦的事情，这期间会耗费很多时间精力人生和市场机遇。我也在这里走过不少弯路。
想要真正了解自己的职业兴趣爱好都是很重要的，借助专业工具快速了解自身基础爱好就是一个很好的方法。网络上的测评工具也很多，下面简单讲一下我用过的。
一、职业测评工具
下面讲两个工具，分别是霍兰德职业兴趣和舒伯职业价值观测试：
霍兰德职业兴趣测评
60道题|5分钟|419859人测过
测试内容：
兴趣会影响个人对事物的敏感度、关注度，是一种认知倾向。工作内容与职业兴趣匹配度越高，往往工作主动性会越高。对于个人在工作选择与他人协作方面有良好的指导意义。
本测试基于职业兴趣及匹配领域权威的美国心理学家、职业指导专家霍兰德所创建的Holland职业兴趣理论。
该理论将职业兴趣分为6大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A）。得分越高，表示您对此类工作越感兴趣。
注意事项：
1、答题时只需关注自己是否感兴趣，不用考虑是否具备对应能力。
2、测验没有时间限制，但根据第一印象回答效果更好。
3、回答时基于近况而非历史或未来。
舒伯职业价值观测评
52道题|5分钟|230789人测过
测试内容：
职业价值观是个人在长期的社会实践中所获得的关于工作经验和工作感受的结晶。在很大程度上影响了我们对待工作的态度。工作性质与回报的价值如果与我们的职业价值观越匹配，我们的满意度往往越高。
本测试基于美国心理学家舒伯1970年编制的WVI量表。
该量表认为职业价值观由13类因素构成，分别是：安全感、成就感、独立性、管理、经济报酬、利他主义、美感、人际关系、社会交际、社会认可、舒适、智力激发、追求新意。
注意事项：
1、题目中工作性质的重要性是对于您今后工作的看法。
2、工作经验越丰富，其价值观更趋于稳定。
3、测验没有时间限制，但根据第一印象回答效果更好。
二、我的测评结果
我的职业兴趣测试报告测试时间：2018-12-20 11:11:15
您的霍兰德代码：EIA
霍兰德职业兴趣
兴趣类型说明
您的兴趣特长
您适合商业、经营、调研类的工作。由于具有相当不错的领导力，善于与人交往，适合从事需要与人沟通或者出外勤的工作。同时，应尽量选择开放性的工作环境，领导会给予更多的思考空间的工作，您渴望通过自己的思考来解决问题，改变现实，帮助组织和团队走出困境可以给他们带来莫大的成就感。往往具有很强的商业敏感性，并且凭借他们深入的思考和敏学好思的性格特征往往帮助自己在风云莫测的市场环境中做出科学严谨的判断，您在商业尤其在产品和运营端往往表现出色。
您的性格特征
您是喜欢钻研的商业人才，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及创立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动。往往喜欢影响、管理、领导他人，您自信、支配欲强、敢于冒险,具有说服力，精力充沛，性格开朗。做起事来有谨慎有序，智慧超群，理性而独断。同时您还善于思考，并且有些挑剔，喜欢解决问题，敢于迎接挑战。
注意事项
您应当避免常规性的工作，因为您喜欢掌控、重视权力，薪资水平也应当符合自己的预期。并且不适合从事太过琐碎的工作，喜欢深入的思考和判断，对于反复而缺乏技术含量的工作，您会觉得性价比不足。
我的职业价值观试报告测试时间：2018-12-20 12:33:04
舒伯职业价值观
测试结果表明，您工作中最在乎的5项价值观是：成就感、人际关系、智力激发、独立性、利他主义。
价值观类型说明：
成就感：完成工作后，会对自己的所做所为感到愉快或觉得成功。
安全感：工作稳定有保障，相关利益受个人或外在原因的影响越小越好。
独立性：工作时能够按照自己的方式来，不论快慢，如自己所愿。
管理：允许自己做计划，有权组织安排别人做事。
经济报酬：能提供良好的经济报酬，工资、福利等。
利他主义：能够为他人造福，提供帮助。
美感：能够创造美的事物，或者让世界更美。
人际关系：看重与同事之间的关系是否良好。
社会交际：希望工作能认识更多人，参加各类活动。也希望更多人认识你。
社会认可：自己的工作受到尊重，有地位。
舒适：无论生理还是心理上都能比较放松，惬意。
智力激发：经常提供机会，让自己独立思考，寻找原因与解决方案。
追求新意：经常体验新鲜的内容或者方式。
通过上面两个 测试结果，结合图表和类型说明，我已经快速对自己的职业爱好有了了解——我偏向于独立思考、影响他人、富有创造力的职业特长，而常规性的琐碎的营运性质工作是我无法有兴趣坚持做好的，若是充分发挥这些优势，想必能在未来的职场扬长避短取得好的成就收获。
好了，想快速了解自己的职业兴趣和价值观，赶快试一试吧。测试地址：https://vas.liepin.com/view-careertest/ （源自猎聘公开测试工具）
三、欢迎交流评论
对更深层次的职业困惑和发展规划方面的话题欢迎专业HR和资深人士评论交流。
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