沟通

原生家庭给人的伤害真的是刻在血液和骨子里的，难以磨灭。

最近有个员工情绪波动很大。没有竞聘到自己理想中的岗位，不能去到外地。一直情绪很激动想要离职。

前前后后沟通了好几次。

第1次，不接受，觉得自己很优秀，准备的很充分。

第2次，次日上班一大早，直接来告诉我，要离职。经过劝说之后留下来了。

第3次，2号上班，直接给我在工作软件发了一条消息，还是要离职。我人在日本电话沟通了3次还是不行。最后劝下来等我回来之后再说。

第4次，在西西弗的咖啡馆，沟通了1个半小时。因为沟通之前也找业务部门排查过了，下一批要释放的岗位是什么岗位。自己在两个里面做了选择。而且也问了自己大概多长时间能走。沟通完之后我很轻松，因为尽力而为了。不知道结果怎么样。

周一一早，我提前来了，跟领导沟通了这个事情以及我的价值主张，如果他愿意留下来，皆大欢喜。如果离职也不打算继续做任何的挽留。

9:00上班，果然结果是离职，我心里已经没有任何的波澜了。

跟总监一起跟他做了谈话。倒是很敞开。离职原因就是没有去到自己想去的岗位。女朋友在哪里，从小留守儿童，爷爷奶奶带大，他们已经年纪大了。想要照顾，不去江浙附近就是不行。基于这些考虑就是想回家。一年也就过年的时候能见到父母，从小就这样。说着说着竟然哭起来了。

总监是分析房价、分析女朋友的未来、分析大平台的好处均未果。最后结论是让业务部门排一遍，年前请假年后去工贸

哎，一个沟通特别长的血泪史