【同读一本书.王纪云】2016-1-18-044：《白银谷》
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“若在以往，六爷才不会作此种非礼的出格之想，现在可不同了。这两年历尽大变故，不断令人丧气损志，什么仁义礼信，他也不大在乎了。再加上杜老夫人在心底唤醒的青春意识，已经再按捺不下。所以他反倒渴望出格！”
思考：老六是康家第二代里最年少的一个，在康家这样一个商业大家庭里面，读书出仕本身就是一种出格。屡遭变故，抽了鸦片，日常听何老爷“疯话”较多，加上年少叛逆时期受到老夫人较为新式的思想影响，再也按捺不住出格的心，渴望打破现有的生活环境。
公司或者店铺的大家庭里面，也会出现，原本挺好的员工，近期变得什么都不在乎，而且想“出格”。对于管理体制来讲，任何的出格都是错误的，当我们面临这些出格的人和现象时，我们不能仅仅是粗暴的批评制止，或者直接定性员工。出格总是有一些原因，导致出格者心里发生剧变，从而引导行为变化。这时需要深挖其出格的情景图，找出是什么原因导致其出格，这些原因是否有来自自身的管理不当，或者自身的一些言语、行为影响到她，或者是来自公司政策、或者是其他同事影响到她。分类找出原因，对症下药，既能有效的沟通管理，也可以反射出自身管理中的问题。
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